Светлана
17.06.2014, 22:03
Продажа 1/2 доли комнаты в двухкомнатной квартире - проблемы с доставкой уведомления
Читать ответы (1)
Сотрудник отсутствует с сентября 2013 года по н.в., связаться с ним нет возмлжности. В марте направляла заказное письмо с уведомлением - оно вернулось обратно. Можем ли мы применить дисциплинарное взыскание ввиде увольнения, если прошло больше 6 месяцев?
Другой сотрудник не появляется с декабря 2013 г., но получил уведомление (хотя подпись не его). Подскажите как быть? Благодарю.
Если уведомление составлено правильно, а также соблюдены остальные процедуры увольнения по инициативе работодателя, то трудовой договор можно расторгнуть
СпроситьНет, не нужно этого делать (ст. 193 ТК РФ). Выясняйте причины отсутствия (и правильно заполняйте табель)
Спросить