Возможно ли установить в организации принудительный перенос неиспользованных отпусков на следующий год и как это организовать?
В нашей организации сотрудники не всегда отгуливают отпуска в полагающееся время (по своему желанию).
Статья 124 Трудового кодекса предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в т.ч. в случаях: ... предусмотренных локальными нормативными актами. Можно ли принять локальный нормативный акт, предусматривающий перенос не использованных отпусков на следующий год. И ознакомить работников под роспись. Чтобы каждый раз не оформлять заявления и приказы о переносе.
Здравствуйте!!!
Локальный нормативный акт конечно же может быть составлен (не должен противоречить действующему трудовому законодательству), однако он будет всего лишь дополнение (повод) к заявлениям и приказам.
Для трудовой инспекции отсутствие заявлений и приказов будет "отличным" основанием для привлечения вас, к административной ответственности за нарушение Трудового законодательства, с жесткими санкциями которого Вы, я думаю, знакомы. Не давайте им даже повода.
Удачи!!!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Брянск - онлайн услуги юристов
Как продлить ежегодный оплачиваемый отпуск - инструкция и ссылка на Трудовой кодекс
Продление отпуска и перенос даты увольнения при заболевании работника и взятии больничного после отпуска
Какие в данном случае у меня права, то есть имею ли я право настаивать на продлении отпуска?
Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск?
Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика отпусков на работе?
Могут ли увольть за то, что по телефону был продлен отпуск?
Право разделить ежегодный отпуск на части и условия переноса второй части на следующий год в трудовом договоре
