При нахождении на больничном из-за несчастного случая, работодатель не признает производственную травму и присылает уведомление о прекращении трудового договора

Прекращение срочного трудового договора - что делать, если уведомление подписано во время нетрудоспособности?

Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора. На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном. Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?

Читать ответы (1)

Нужно ли уведомление о прекращении срочного трудового договора, если приказ об увольнении ознакомлен сотрудником за 3 дня?

Если приказ об увольнении по срочному договору издан и сотрудник ознакомлен не менее чем за 3 дня, нужно ли уведомление о прекращении срочного трудового договора? Спасибо!

Читать ответы (2)

Истек срок трудового договора во время больничного - вопросы оплаты и продолжительности больничного

За время нахождения на больничном по производственной травме истек срок срочного трудового договора. Работодатель договор не продлил. Будут ли мне оплачивать больничный и сколько времени?

Читать ответы (3)

Нарушение процедуры увольнения - отсутствие ознакомления с приказом и задержка расчета – права работника

Я официально уведомлен работодателем о прекращении со мной срочного трудового договора за полмесяца. В день увольнения с приказом об увольнении я не ознакомлен, расчет со мной не произведен, трудовая книжка мне не выдана. Я официально уведомил работодателя о моем выходе на работу. Каких либо пояснений от работодателя я не получил. Более того работодатель пытается взять у меня объяснение о нарушениях мной трудового договора. Выхожу на работу уже третий рабочий день не считая больничного (13 рабочих дней). Имею ли я право считать себя уволенным со дня прекращения трудового договора и требовать от работодателя компенсацию за задержку расчета?

Читать ответы (1)

Выплаты при прекращении срочного договора

Надо ли подписывать уведомление о прекращении срочного труд договора остаются ли при этом выплаты.

Читать ответы (1)

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".

Читать ответы (5)

Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа?

На предприятии заключаются срочные трудовые договора. До окончания срочного трудового договора оставалось восемь дней. Работник заболел и ушол на больничный. Срочный трудовой договор был расторгнут в связи с истечением его срока. Работнику оплатили больничный за все время пребывания на больничном. Скок пребывания на больничном превысил 35 дней. Непрерывный трудовой стаж прервался. Центр соц защиты населения отказывает работнику в востановлении трудового стажа (срок пропущен по уважительной причине, болезнь) в виду пропущенного срока постановки на учет. Центр соц. защиты населения утверждает, что работник не мог быть уволен с предприятия находясь на больничном. Предприятие утверждает, что в связи с истечением срока срочного трудового договора, работник был увол (законодательством не предусмотренно продление срока срочного трудового договора) и больничный лист является уважительным документов для центра соц. защиты населения, чтоб работнику не прерывался трудовой стаж. Кто прав в данной ситуации? Как поступить работнику для восстановления непрерывного трудового стажа? Чем может помоч работнику Предприятие?

Читать ответы (1)

Прекращение срочного трудового договора с учредителем МУП ЖКХ - стоит ли искать защиту в суде для признания его бессрочным?

Учредитель МУП ЖКХ, директором которого я была назначена, является администрация района. После окончания срочного трудового договора два раза изменяла срок действия трудового договора, в этом году выдали уведомление о прекращении срочного трудового договора. Сама считаю, что в ТД не были указаны причины (обстоятельства) для заключения трудового договора, в Уставе МУП ЖКХ не указано что руководителя назначают по срочному договору и вообще отсутствует пункт Порядок назначения директора Как быть, стоит ли пытаться через суд признать ТД бессрочным?

Читать ответы (1)

Следствия временного болезни - оплата невыданной трудовой книжки и прекращение срочного трудового договора

День прекращения срочного трудового договора при выходе основного сотрудника приходится приходится на время нахождения временного сотрудника на больничном по биру, трудовую в этот же день отдать не могут, т.к. она находится в другом городе. Получается работодатель должен дополнительно оплатить то время которое не отдавал и трудовую и ново датой поставить дату получения трудовой книжки, но при этом получается, что тогда и прекращение договора можно признать недествительным, т.к. датой будет уже не тот день, правильно я понимаю?

Читать ответы (3)

Правомерно ли уволить работника, находящегося на больничном, по окончанию срочного трудового договора?

Очень нужна срочная консультация. Работник работает по срочному трудовому договору (организация работает на конкурсной основе) , срок договора заканчивается 14 марта 2013 года. В январе работник получил производственную травму (тяжелый случай, перелом ноги) и находится на больничном. Правомерно ли его увольнение по окончанию срочного трудового договора во время нахождения на б\л. как быть если он не подпишет уведомление. Каким числом уволить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59