Через месяц она пришла на работу и говорит, что не имели право т.к. она беременная и ей скоро в дикрет.
К нам устроилась девушка на работу офис менеджером. Отработав честно неделю перестала ходить на работу. Уволили. Через месяц она пришла на работу и говорит, что не имели право т.к. она беременная и ей скоро в дикрет. Отмечу, что про беременность она умолчала при приеме на работу. Требует медицинский полис и пособие по уходу за ребенком. Что делать? И как правильно поступить? Трудовой договор она не подписывала. Есть только заявление о приеме на работу. И приказ об увольнении за прогулы.
В день прогула надо составить акт о прогуле, комиссией не менее 3-х человек. Также надо было потребовать у прогульщика объяснений о прогуле. Например, послав ему телеграмму с предложением дать такие объяснения. Но это надо было делать в тот же день. Либо хотя бы позвонить и предложить предоставить объяснения. Если прогульщик отказался от объяснений, не предоставил докказательств уважительности причин прогула, то можно увольнять.
Учтите, суды очень любят восстанавливать на работе, подготовьтесь как следует, обратитесь к адвокату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Советы по действиям в случае требования выплаты долга работодателем после увольнения без подписания документов
