Какими правами обладает работодатель при списывании недостачи без проведения инвентаризации? Законодательство в помощь
У мамы на работе с увольняющихся людей постоянно удерживают недостачи с материально-ответственных людей, при этом люди практически зарплату не получают, высчитывают под ноль. При этом грозились что если она уволится, то тоже не получит. Официальная дата увольнения 01.09.2014 и расчетные так и не выдали. НО и инвентаризация была не проведена на момент увольнения вообще, а недостачу все равно пытаются списать! Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае?
Права не имеет такого,ТК РФ
СпроситьВ данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ).
Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае? - нет, не имеет такого права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация