В связи с беременностью, у работодателя попросила перевести меня на легкий труд. Работала в графике 2*2 по 12 часов перед.

В связи с беременностью, у работодателя попросила перевести меня на легкий труд.Работала в графике 2*2 по 12 часов перед компьютером, к тому же в отделе взыскания, что предполагает стресс. Справка от врача была предоставлена. Работодатель согласился сократить мою рабочую смену с до 8 часов, но при этом оплату труда установил пропорционально отработанному времени, официальная сумма оплаты по задолженности за час работы нигде не прописана. Мне пришлось подписать данное дополнительное соглашение, т.к. работать по 12 часов стало трудно, я проработала так месяц приходилось выходить в дополнительные смены. В параллельной смене со мной работают 2 сотрудницы с таким же неполным рабочим днем, и от них я узнаю, что оклад у них сохранен, в дополнительные смены они не выходят. После этой новости я обратилась к своему работодателю с просьбой о том, что бы они предоставили мне легкий труд с сохранение моего оклада, т.к меня не устраивает выходить в постоянные дополнительные смены, что бы заработать свой прежний оклад. так получается что никакого легкого труда у меня не выходит! Работодатель мне отказал, и поставил условие, либо я работаю так, либо обратно перехожу на 12 часов. каким образом в этом случае можно повлиять на него, что бы добиться легкого труда с сохранением моего оклада.