Выдали трудовую книжку после проведения инвентаризации и уволили без проведения расследования - что делать?
Работала в аптечном пункте, на основании инвентаризации (результаты мне не были озвучаны!) мне выдали на руки трудовую книжку, оформленную ранее, чем проводилась инвентаризацияс увольнением по статье по ч. 7 ст. 81 ТК РФ!никаких расследований не проводилась, я даже не знаю, есть ли недостача или нет, я не подписывала приказ об увольнении! Как быть?
В любом случае Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Если вы не согласны с недостачей то можете обратится в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
Я мат. ответственное лицо подала заявление на увольнение, инвентаризация не была проведена, расписалась только в приказе по увольнению, получив трудовую книжку расчет не получила и только на 5 день узнаю что высчитали за недостачу по инвентаризациии которая была проведена в августе 2014 г приказа на вычет не подписывала, т.к его не видела...
На каком основании с меня высчитали полностью расчет и компенсацию за отпуск при увольнении, кроме приказа на увольнение никаких других приказов не былоЮ инвентаризацию не провели...
СпроситьНаписала заявление на увольнение 10 ноября 14 ноября произведена инвентаризация выявлена недостача 3200 рублей уволили 17 ноября акт о недостаче неподписала работаю в аптеке до этого со 2.10 по 16.10 была в отпуске инвентаризация не проводилось и с 2.11 по 17.11 была на больничном во время моего отсутствия работали другие люди инвентаризация не проводилась. Имеют ли право вычесть недостачу?
Удержать могут по приказу в счет погашения недостачи в размере среднего заработка, остальное в судебном порядке. Если не согласны, оспаривайте в суде.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Ничего не выплачивайте. Пусть работодатель обращается в суд с иском. Оплачивайте только на основании судебного решения.
Спросить
Доброго времени суток!
Взыскать недостачу могут только при наличии Вашей вины, которая будет установлена инвентаризацией, если она была проведена с Вашим участием. Если Вы несогласны с удержанием недостачи - можете обратиться в суд.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Без вашего согласия удержание незаконно. Но у работодателя есть право в течение 1 года взыскать недостачу в судебном порядке, если он сможет доказать, что недостачу совершили именно вы.
Спросить
Доброго времени суток. Нет вычесть недостачу не имеют права. Во-первых если вы не работали в отпуске а потому не несете ответственности. Если взыщут обжалуйте в прокуратуру.
СпроситьЯ уволилась две недели назад мне отдали трудовую книжку. Я работала кассиром бухгалтером при увольнении не проводилась инвентаризация кассы после увольнения обнаружилась недрстача в 300 т. Руб на меня хотят подать в суд чем это грозит.
В случае ненадлежащего исполнения работодателем правил при увольнении (несвоевременное проведение инвентаризации при увольнении материально-отвнтственного лица) вина на работодателе, не выполнившем инструкцию по увольнению такого сотрудника.
Если инвентаризация проводится в определенных числах месяца и во время плановой инвентаризации были обнаружены недоимки, то работодатель обязан был предупредить Вас о совместной материальной ответственности Вашей с вновь поступившим на Ваше место сотрудником, под роспись, тогда уже Ваше увольнение являлось бы добровольным информированным риском, и отвечали бы Вы совместно с новым сотрудником, вступившим на Ваше место после Вашего увольнения.
Спросить
Ольга, обязаны затребовать объяснения. Готовьтесь к суду, наймите хорошего адвоката.
СпроситьМесяц назад уволилась, трудовую получила на руки, инвентаризация не проводилась, бывший работодатель сейчас проводит инвентаризацию, на этой инвентаризации не присутствую, при выявлении недостачи, что мне грозит? Имелась коллективная материальная ответственность, вместе со мной увольнялся ещё один сотрудник, а также в течении года до моего увольнения уволился ещё один сотрудник при этом также не проводилась инвентаризация. Сейчас мне не выдают денежный расчет, т.к. работадатель хочет провести инвентаризацию.
Ничего не грозит- вас должны уведомить об инвентаризации и она должна проводится в вашем присутствии.
СпроситьХотят повесить недостачу.
При устройстве магазин инвентаризация при мне (и без меня тоже) не проводилась, при увольнении так же не было инвентаризации, по крайней мере, мне об этом никто не сообщал. Трудовую книжку мне вернули. При получении расчета управляющий пытался "взыскать" с меня сумму недостачи по итогам инвентаризации путем пробития по кассе n-ного количества товара, акт он мне предъявить не смог. Такой "расчёт" я отказалась получать, никакие бумаги не подписывала. Что делать, как получить полную заработную плату?
Юлия, самый простой способ это обратиться в трудовую инспекцию за восстаовлением своих нарушенных трудовых прав. Правовое основание: ст. 356 ТК РФ. Обращение можно направить через интернет. Другой способ - судебный. Правовое основание: гл. 60 ТК РФ.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. В случае предъявления ответчиками документов о "недостаче" будьте готовы сразу же дополнительно оспаривать приказы о взыскании и иные документы от работодателя. Такие дела.
Спросить
А если вдруг работодатель надумает состряпать акты инвентаризации задним числом, что тогда меня ждёт?
СпроситьТогда вызывайте в суд и допрашивайте в качестве свидетелей лиц, которые указаны в актах. Допрашивайте детально, чтобы вскрыть и представить суду противоречия в их показаниях, с тем, чтобы доказать отсутствие недостачи либо Вашей вины в недостаче.
СпроситьХотят повесить недостачу.
При устройстве магазин инвентаризация при мне (и без меня тоже) не проводилась, при увольнении так же не было инвентаризации, по крайней мере, мне об этом никто не сообщал. Трудовую книжку мне вернули. При получении расчета.
Уважаемая Юлия г. С-Петербург!
ВО-ПЕРВЫХ:
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
ВО-ВТОРЫХ:
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- Районный суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 11.10.2019 г.
СпроситьЯ работала зав. аптекой, написала заявление по собственному желанию, в день написания заявления была проведена инвентаризация, обнаружена недостача, в которой обвинили фармацевта, ущерб был возмещен, от работы меня не отстранили, по истечении двух недель мне выдали трудовую книжку с записью увольнения по статье 81 пункт 7
Здравствуйте, Наталья!
Если не истек месяц со дня Вашего увольнения, то нужно обращаться в суд. (Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (ст. 392 ТК РФ), поскольку запись в трудовой Вам сделали не верную. А именно, пункт 7 статьи 81 – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. И применяется он только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
В Вашем случае в трудовой книжке должна стоять запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
СпроситьУстроилась в салон сотовой связи 06.07, первый рабочий день был 08.07, при устройстве инвентаризация проведена не была. Договор о материальной ответственности подписывала. В период моей работы уволились 2 сотрудника, они проводили инвентаризацию. Перед увольнением я так же не проводила инвентаризацию, отработала 2 недели, получила расчёт и выписку из трудовой (первая работа), через неделю после увольнения пришёл новый сотрудник, провёл инвентаризацию, выяснилась недостача. Может ли работодатель взыскать с меня эту недостачу, если уволил меня, выплатил расчёт и выдал выписку, к тому же эта инвентаризация проводилась без меня, я следовательно ничего не подписывала?
Здравствуйте, Алина!
Нет, в данном случае взыскать не сможет.
Т.к. по документам у Вас все в порядке.
СпроситьРаботала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?
Здравствуйте. Работал в магазине, написал заявление по соглашению сторон, проводилась инвентаризация и была обнаружена недостача. Инвентаризации там проводятся раз в пол года или не реже и как приступил к работе недостача уже была (стала недостача больше или меньше не знаю). Но суть вопроса в чем, я уже уволен, трудовая на руках, но выплатили только часть зарплаты сказав что остальное получу как разберусь что за недостача. Могут ли с меня потребовать покрыть недостачу уже после увольнения?
После увольнения имеют право потребовать выплату недостачи, но только при условии, что Доказана ваша вина, и сделать это можно только в судебном порядке в случае отказа добровольно погасить недостачу.
Спросить
