Я работающая бабушка но не пенсионер могу ли я пойти в декрет если моя дочь учится в колледже заочно?
Я работающая бабушка но не пенсионер могу ли я пойти в декрет если моя дочь учится в коледже заочно?
Я РАБОТАЮЩАЯ БАБУШКА НО НЕ ПЕНСИОНЕР МОГУ ЛИ Я ПОЙТИ В ДЕКРЕТ ЕСЛИ МОЯ ДОЧЬ УЧИТСЯ В КОЛЕДЖЕ ЗАОЧНО?
- да, можете пойти за место дочери
Спросить
Дочь учится, муж не работает. Может работающая бабушка оформить декрет? Где и какие документы нужны.
Поднимаемый вами вопрос урегулирован в Трудовом кодексе.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Из этого документа следует, что только мать ребенка может оформить такой отпуск.
СпроситьУ меня дочь студентка. Я, будущая бабушка, работаю. Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком, если дочь не работающая, будет продолжать учиться?
Здравствуйте.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Закон позволяет!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
СпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
...
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) никогда не было и нет никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, если этому ребенку нет 3-х лет, то его работающая бабушка вправе обратиться к своему Работодателю на основании статьи 256 ТК РФ о предоставлении ей отпуск по уходу за своим несовершеннолетним внуком.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В-третьих, к письменному заявлению о предоставлении такого отпуска бабушке следует приложить:
1 Справку с учебного заведения, где учится мать этого ребенка.
2 Справку с работы отца ребенка, что он не пользуются этим отпуском.
3 Копию свидетельства о рождении этого ребенка.
4 Доказательство, что этот ребенок проживает с ней.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае бабушка может уйти в декретный отпуск, если фактически будет осуществлять уход.
С уважением
СпроситьМоя дочь, 17 лет, учится очно в колледже, не работает и должна родить в декабре. Будет матерью-одиночкой. Могу ли я как работающая бабушка сразу после рождения ребенка пойти в отпуск по уходу за ребенком не дожидаясь окончания 70 дней после родов (по справке временной нетрудоспособности это в феврале). Заранее СПАСИБО!
Добрый день! Вы можете использовать отпуск по уходу за ребенком как бабушка, но не с момента рождения ребенка, а с момента окончания декретного отпуска Вашей дочери.
Дело в том, что декретный отпуск предоставляется на период 70 дней до родов и 70 дней после родов на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. И этот отпуск не предусмотрен трудовым кодексом к использованию другими лицами, осуществляющими фактический уход за ребенком. После окончания декретного отпуска по заявлению женщины ей предоставляется еще один отпуск - по уходу за ребенком, который могут использовать за нее другие лица. Поэтому в отпуск по уходу за ребенком Вы, как бабушка, можете пойти по истечении 70 дней после рождения ребенка
СпроситьДочери 18 лет, рожать в октябре, учится в колледже в академку не пойдет, не замужем, могу ли я будущая бабушка пойти в декрет. Я работаю.
Можете., получите пособие 40% от средней з/п.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Моя 16-ти летняя дочь беременна, она учится в колледже. Малыш родится летом. Могу ли я пойти в декрет у себя на работе, для ухода за ребёночком. И если да,то будет ли он оплачиваться? Заранее спасибо.
Да, Вы можете взять вместо дочери отпуск по уходу за ребенком , который будет оплачиваться в размере 40% от зарплаты ( до 1,5 лет).
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Да, можете!
Согласно ст 256 Трудового кодекса РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
Моя дочь в положении ей 17 лет она учится в колледже. Я её мама, получается будущая бабушка могу ли я взять декретный отпуск, что бы ребёнок смог нормально до учиться.
Добрый вечер! Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Да, может
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Это и есть "декретный отпуск".
Также согласно статьи 256 ТК установлено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
