Дочь учится, муж не работает. Может работающая бабушка оформить декрет? Где и какие документы нужны.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вы можете оформить только отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно обращаться к работодателю с заявлением и требуется справка от родителей. что они не оформляли отпуск по уходу за ребенком.

Свидетельство о рождении Вашего ребенка (в подтверждение родства), свидельство о рождении внука (внучки), справки с места работы обоих родителей, что они не получают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не работают, то справки с соц защиты и копии трудовых книжек. Больничный по беременности и родам вам не положен, вы можете только уйти в отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте! Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком (ни декрет) согласно статьи 256 ТК РФ на бабушку, то по месту своей работы бабушка имеет право написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком и приложить к заявлению следующие документы.

- копию Свидетельства о рождении ребенка;

- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки;

- подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК РФ, а работает;

- документы, подтверждающие, что за ребенком ухаживает только бабушка.

Статья 256 ТК РФ. Да , бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком. Нужно от нее заявление на отпуск, заявление на ежемесячное пособие до 1,5 лет, копия свидетельства о рождении пебенка, документ подтверждающий, что она является ребенку бабушкой, справки от обоих родителей, что они не используют отпуск по уходу и пособие по уходу до 1,5 лет им не назначалось и не выплачивалось

может оформить тот, кто фактически будет ухаживать за ребенком. бабушка тоже может.

мужу в этом отпуске отказали. есть ли гарантия того, что работодатель точно предоставит отпуск бабушке? и будет ли работодатель оплачивать этот отпуск?

Здравствуйте. Может при неполном рабочем дне

Ирина, Вашей маме возможно уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком это оговорено в ст. 256 ТК по уходу за своим внуком до достижении им трех лет, нужны следующие условия:

1. Письменные доказательства, что мать и отец ребенка не находятся в таком отпуске и не ухаживают за своим ребенком.

2. Бабушка должна работать, только работающим может предоставляться отпуск по уходу за ребенком до достижения трех лет согласно статьи 256 ТК. Желаю удачи

Добрый день, Ирина! Вы сейчас находитесь в декретном отпуске, по окончании которого можете не писать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком, а выходить на работу на условиях полного рабочего дня. Папа и мама берут справки о том, что они не оформляли отпуск по уходу за ребенком и бабушка может взять такой отпуск, если она работает.

Ирина, "декрет" - это отпуск по беременности и родам, а потому он не может быть предоставлен ни мужу ни бабушке ни дедушке. Рожать они не будут.

А вот отпуск по уходу за ребенком может быть им предоставлен, если они работают, конечно.

Закон позволяет!

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

...

Да, может. Такое право установлено ст. 256 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) никогда не было и нет никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим работодатель обязан предоставить на основании заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, если этому ребенку нет 3-х лет, то его работающая бабушка вправе обратиться к своему Работодателю на основании статьи 256 ТК РФ о предоставлении ей отпуск по уходу за своим несовершеннолетним внуком.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

В-третьих, к письменному заявлению о предоставлении такого отпуска бабушке следует приложить:

1 Справку с учебного заведения, где учится мать этого ребенка.

2 Справку с работы отца ребенка, что он не пользуются этим отпуском.

3 Копию свидетельства о рождении этого ребенка.

4 Доказательство, что этот ребенок проживает с ней.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае бабушка может уйти в декретный отпуск, если фактически будет осуществлять уход.

С уважением

Нет, пусть бабушка уходит в данный отпуск от частника.

Доброе времени суток. Индивидуальный предприниматель является работодателем, и он обязан оплачивать все полагающиеся дочери выплаты в случае выхода ей в декретный отпуск. На действие работодателя нужно писать жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, отпуск по беременности и родам положен только работающим, поэтому если работа была неофициальная, то она может обратиться в органы соцзащиты и оформить как безработная единовременное пособие при рождение и ежемесячное по уходу до 1,5 лет.

Если она работает у предпринимателя по трудовому договору, то имеет полное право претендовать на эти выплаты. Поэтому действия предприниматели неправомерно, можно пожаловаться в прокуратуру, инспекцию по труду.

Здравствуйте. Дочь может обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий, если работает неофициально. Бабушка имеет право оформить на себя только пособие по уходу за ребенком, если возьмет отпуск по уходу за ребёнком.

Вам понадобится

- заявление;

- свидетельство о рождении;

- справка с места работы родителей;

- медицинская справка (если родители болеют);

- справка о доходах со всех мест работы.

Чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, обратитесь к работодателю с заявлением. Укажите дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка, что они не используют данный вид отпуска, свидетельство о рождении ребенка. Если мама ребенка болеет и по этой причине не может использовать отпуск по уходу, то предъявите медицинскую справку.

Если вы планируете использовать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то заявление потребуется отдельное. Если мама или папа ребенка уже начали использовать отпуск, но вынуждены его прервать, то вы в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком.

В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать, независимо от того, какой формы собственности ваше предприятие.

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 40% от среднего заработка за 24 месяца. Если бабушка работает у нескольких работодателей, заявление на предоставление отпуска нужно написать на всех предприятиях. Пособие можно получить по основному месту работы, но рассчитывается оно исходя из всех доходов за 24 месяца, поэтому для его начисления получите справку о доходах формы 2-НДФЛ со всех мест работы и предъявите в бухгалтерию по основному месту работы.

Минимальная сумма пособия составляет 2194,33 рубля на одного ребенка и 4388,67 рублей по уходу за вторым или двумя детьми. Максимальная сумма пособия равна 13833,33 рубля.

Пособие по уходу за ребенком до трех лет не оплачивается, но законопроект о продлении оплачиваемого отпуска находится в стадии рассмотрения.

Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск по уходу за ребенком, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в труд, так как отказ – это прямое нарушение Российского законодательства и этим занимаются уполномоченные органы.

Бабушка пишет на своей работе заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, мама,папа прикладывают справку со своей работы, что не находятся в таком же отпуске. И все.