Как проходит обучение на повышение квалификации в отпуске по уходу за ребенком?
199₽ VIP
Помогите пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, должна быть учёба на повышение квалификации, работодатель не хочет чтоб я выходила (чтобы не оплачивать командировочные), а хочет чтоб поехала не выходя из отпуска. Такая учеба будет считаться действительной? Или мне потом ещё раз надо будет ехать? (медучреждение)
Если заключите ученический договор, то Ваша учёба будет считаться действительной.
Ст. 198 ТК РФ указывает: "Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы."
СпроситьУважаемая Екатерина Витальевна!
На период отпуска по уходу за ребенком Вы освобождены от трудовых обязанностей, в том числе от обязанности по подготовке и повышении квалификации. Пройденные курсы не выходя из декретного отпуска по направлению работодателя будут иметь юридическую силу (ст. 196 ТК РФ)
СпроситьЕкатерина Витальевна, добрый день!
В соответствии с Приказом Минздрава России от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях" и Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденным приказом Минздрава России от 05.06.1998 N 186, Вы как медицинский работник должны проходить повышение квалификации раз в 5 лет. При этом оплачивать прохождение такого повышения квалификации является обязанностью работодателя, в том числе и оплачивать командировки к месту учреждения для прохождения повышения квалификации. Также полученный сертификат будет действителен в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Спросить
Помогите пожалуйста разобраться в ситуациии: Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Не выходя из отпуска ухожу во второй декрет. Должны ли мне оплатить декретный отпуск, или я ничего не получу?
Я работаю на скорой, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 месяцев, в садик еще не ходит), в конце ноября должна ехать на учебу на сертификат в другой город. Знакомая со скорой посоветовала написать заявление о выходе на работу с той даты, когда начинается учеба, и после учебы написать заявление вновь об уходе в отпуск по уходу за ребенком. Начальство отказывается мне проплачивать командировочные и суточные, мотивируя это тем, чтоб я училась и жила в другом городе исключительно за свой счет. Правомерны ли действия начальства?
Я работаю медсестрой в госучреждении. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В ближайшее время мне пора проходить курсы повышения квалификации. Выяснила. Что можно пройти находясь в отпуске, но прервать его что бы оформить командировочные. А после учебы восстановится ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я врач, в марте месяце мне надо пройти курсы повышения квалификации. Положены ли мне комондировочные.
В данный момент я нахожусь в отпуске, отпускные получила, но меня отправляют на повышение квалификации во время отпуска, должны ли мне продлить отпуск и оплатить эти две недели учёбы?
Я являюсь сотрудником государственного медицинского учреждения. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. При выходе на работу работодатель направит меня на повышение квалификации (подтверждение сертификата врача) с отрывом от работы на полтора месяца.
Могу ли я быть одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и на повышении квалификации (это ведь своего рода тоже отпуск, только учебный?
Я медработник, работаю посменно. В апреле нас отправили на учебу повышение квалификации, с отрывом от производства. Но из за того что некому работать, мы выходили работать. Моя учеба продлилась почти три месяца. В августе в отпуске мне вместо 28 дней, дали 26 дней отпуска, сказали, что сократили из за учебы. Это правильно?
Работодатель направил на учебу, учеба дистанционная, заявление написала,, прошу направить на курсы повышения квалификации,, нужно ли писать отдельно заявление, чтобы предоставили учебный отпуск, или достаточно одного заявления, и отпуск будет предоставлен автоматически?
Как лучше поступить?!
Я официально работала на заводе и параллельно училась на вечернем в институте, мне оплачивали учебные отпуска, потом я забеременела и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, в этом отпуске я закончила институт, по окончании отпуска я ещё раз забеременела и опять ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком, не выходя на работу из первого.25 сентября этого года мне надо выходить на работу, но обстоятельства сложились так, что мне надо уволиться.
Подскажите пожалуйста как лучше уволиться, чтобы не потерялся стаж работы, до окончания отпуска по уходу за ребёнком или выйти и в этот же день написать заявление на увольнение? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
Заранее спасибо! Жду ответа!
Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.
