Работодатель не возвращает трудовую и не выплачивает заработную плату - как правильно расстаться с ним
Суть вопроса такова: проработав в ООО генеральным директором, я написал заявление по собственному желанию, был издан протокол о смене руководителя предприятия, все дела переданы и вообщем то на этом должны были расстаться, но мой работадатель не возврящяет уже почти 2 месяца мне трудовую и не выдает расчет, при чем передо мной у предприятия есть долги с февраля месяца по з/п, а это 8 месяцев. Как лучше мне расстаться с ними "полюбовно" или уже не получится, т.к. работодатель (учредитель) мотивирует тем, что на предприятии нет таких средств.
Вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании суммы задолженности, а учредителя ждут нежелательные разговоры с трудовой инспекцией.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С уважением, Друзин Алексей
Спросить
Мой работодатель является учредителем двух предприятий, происходит замена учредителя (по сути руководитель продал преприятие в котором я работаю и частично меняет вид деятельности). От него поступило предложение написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с предприятия где я работаю и заявления о принятии на работу в другое предприятие где я буду работать, мотивируя тем, что это два разных предприятия и не написав такого заявления я вообще могу потерять работу. Думаю, что я и так ее потеряю так как не известно примут ли меня на новом месте.
Вопрос: Возможна ли ниже описанная ситуация?
Как правильно это оформить документально?
Учредитель предприятия "А" предоставил займ (беспроцентный) предприятию "А". В свою очередь предприятие "А" предоставило займ (процентный) преприятию "В". Предприятие "В" не выплатило займ в срок предприятию "А" и по условиям договора погасило займ оборудованием, которое напрямую было передано учредителю предприятия "А". Таким образом был погашен займ предприятия "В" перед предприятием "А" и предприятия "А" перед своим учредителем.
С уважением Татьяна
Спасибо.
Являюсь учредителем ООО. На предприятии два учредителя, второй учредитель является генеральным директором. Предприятие имеет в собственности производственные помещения и землю. Как обезопасить себя от неправомерных действий второго учредителя (являющимся генеральным директором) если он захочет продать часть собственности предприятия?
31.10.2015 в принудительном порядке было написано мною, заявление на увольнение по собственному желанию с предприятия ООО Гардероб-МН. Основанием на увольнение было аннулирование предприятия и переход на новое ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ. Также от работодателя было предложено написать заявление о приеме на работу, что и было сделано мною, на новое предприятие МАГАЗИН ГАРДЕРОБ.
По итогам увольнения с ООО Гардероб МН:
- не было выплачено компенсации за отпуск
- заявление о приеме на работу в предприятие ООО МАГАЗИН ГАРДЕРОБ не было подписано генеральным директором и проработав уже в новом ООО 12 дней, мне было отказано в дальнейшем сотрудничестве со мной.
11.11.2015 г. в 18.00 мне был выдан расчет трудовая книжка.
Мне не был выдан приказ на подпись о моем увольнении и подпись в трудовой книжки с моей стороны не была поставлена. Подпись руководителя была поставлена 31.10.2015 г. после чего я еще работала в новом ООО 11 дней.
Также главный бухгалтер, пока я еще работала на предприятии, сказала, что мой отпуск будет как и должен быть по графику с 12. 11.2015 по 24.11.2015 г. Только без заявления и отпускных. Компенсацию за отпуск мне должны были выплатить в зарплату за ноябрь 2015.
Жалоба не была во время подана, т.к. я улетела в отпуск 13.11.2015 г. и вернулась 23.11.2015 г.
Руководство было заблаговременно поставлено в известность о планах на отпуск.
Работодатель не выдаёт трудовую и не выплачивает рассчет. Было направлено заявление заказным письмом работодателю на предоставление акта или приказа об отстранении или увольнении. Письмо было проигнорировано. Работадатель хочет, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда он выдаст трудовую и рассчет. Как быть?
Работаю на предприятии 9 лет,3 года назад предприятие изменило свое название наООО, при этом не каких выплат произведено не было за неиспользованные отпуска, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованные отпуска, которые были при старом названии предприятия, при увольнении по собственному желанию?
, были отключены коммуникации, как по закону осуществляется подача на предприятие электроэнергии, газа, воды, при условии, что эти предприятия-поставщики внесены в список кредиторов? Должны ли быть оплачены долги предприятием, перед тем, как будут даны электроэнергия и газ, или возможна оплата текущих счетов при сохранении долгов и статуса кредиторов этих предприятий? Или, если, перед запуском предприятия, необходимо провести экспертизу газопровода, на какие средства она должна проводится, ведь товар на предприятии пока не произведен и возможности выручить за него какие-то средства у конкурсного управляющего нет?
Трудовую и расчет получила, но предприятия не хочет назначать нового директора и снимать с меня юридическую ответственность.
Ситуация такова. Существует два предприятие X и Y. В Х предприятии один учредитель товарищ А. он же является одним из учредителей Y предприятия. Второй учредитель Y предприятия, является генеральным директором. Первоначально торговая деятельность осуществлялась на Х предприятии, в дальнейшем было принято решение перевести деятельность на Y предприятия. Переносились остатки с одного предприятия на другое, должны были закрыть данный вопрос посредством оплат Х предприятию от клиентов и переносом этих же оплат на рс Y предприятия. Оговоре все в устной форме. Была составлена накладная, подписана обоими сторонами, но подпись генерального директора X пред. Была подделана. Договора на поставку нет. Никто не компенсировал данные расходы. Спустя год сотрудники X предприятия требуют оплаты от Y предприятия по накладной. Была выставлена претензия, со ссылкой на типовой договор компании, но он не подписан ни одной из сторон. Фактической отгрузки товара не было, был просто составлен документ. Какой шанс выигрыша суда? Мы сотрудники Y предприятия, и как нам можно оспорить решение, если суд будет не в нашу пользу.
Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.
Вопрос: Каковы наши перспективы?
