Проблемные сотрудники - как эффективно уволить непрофессионалов и создать гармоничный коллектив
В коллективе есть два человека, которые ни с кем не могут поладить, постоянно конфликтуют, хамят клиентам, часто болеют и берут отпуск без содержания. . как и за что их уволить?
пусть сотрудники напишут служебные записки с фактами недостойного поведения, запросить объяснительные, вынести дисциплинарное взыскание, после второго нарушения в течение месяца можно увольнять. Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; иных случаях установленных коллективным договором.
Поэтому отпуск без уважительных причин можно не предоставлять
Спросить
Такой вопрос в коллективе из 12 чел есть один, который постоянно со всеми конфликтует. Коллектив уже не хочет с ним работать. Постоянно пишут докладные на имя директора о его поведении. О конфликтном человеке можно сказать так, ему 61 год он инвалид по зрению. Работа у нас сменами в степи мы охраняем животных на ООПТ. Как его уволить, по собственному желанию он не хочет уходить. Но и из за одного его не хочется терять коллектив. Подскажите пожалуйста.
Если нарушение не грубое, то достаточно одного действующего взыскания, которое не снято и не погашено. Ст. 192 ТК РФ позволяет начальнику привлечь провинившегося работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в форме увольнения. Ответ на вопрос, сколько нужно выговоров, чтобы уволить сотрудника, зависит от таких факторов: воля работодателя; конкретные обстоятельства, повлекшие нарушения; тяжесть проступка; отношение сотрудника с совершенному; экономические последствия и т. д.
Выбор взысканий невелик: замечание или выговор — самые легкие дисциплинарные наказания; увольнение — это самая серьезная мера реагирования.
За сколько выговоров можно уволить работника, решает работодатель сам: закон допускает увольнение за неоднократное неисполнение рабочих обязанностей без уважительной причины при наличии хотя бы одного дисциплинарного взыскания.
Иными словами, даже одного имеющегося выговора достаточно, чтобы уволить за повторное нарушение. А нюансы увольнения после выговоров заключаются в том, что работодателю обязательно приходится учитывать следующие действия виновного: неоднократное нарушение или неисполнение трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ; грубое нарушение рабочих обязанностей и дисциплины труда (прогул, распитие спиртных напитков, хищение, разглашение данных, составляющих тайну, и т. п.), п. 6 ст. 81 ТК РФ; совершение педагогом аморального проступка, п. 8 ст. 81 ТК РФ; принятие руководителем необоснованного решения, повлекшее вред для компании, п. 9 ст. 81 ТК РФ.
При грубых нарушениях, таких как отсутствие человека на своем рабочем месте более 4 часов подряд без уважительной причины, работодатель вправе уволить сразу. Также работодатель вправе расстаться с сотрудником, если тот допускает нарушения в своей работе регулярно и уже имеет дисциплинарное взыскание.
При решении вопроса, сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника, в каждом конкретном случае работодателю следует исходить не из количественных показателей, а из присутствия двух формальных признаков: наличие действующего взыскания; повторное несоблюдение работником своих обязанностей.
Дисциплинарное наказание действует в течение одного года, и если за этот срок сотрудник не совершил новых проступков, оно снимается автоматически. Но если в течение года человек опять совершит проступок, то администрация вправе его уволить. Важным в вопросе, сколько выговоров достаточно для увольнения, является следующее обстоятельство: если руководитель решил расстаться со специалистом, то за повторное нарушение новый выговор объявлять не надо.
Допускается сразу готовить приказ на увольнение, предварительно запросив объяснение в письменном виде. Но само нарушение необходимо фиксировать, форма акта для этого вполне подходит. Потому что если к работнику применять взыскание, то увольнение за выговор невозможно, за каждое нарушение сотрудник наказывается только один раз.
Спросить
Уволить можно по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, просто взять и уволить не получиться.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас предусмотрены мед. осмотры, то можно по мед. показаниям, если будут такие, которые препятствую продолжению работы и при условии если будет невозможен перевод.
Либо за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Это означает, что должно быть дисциплинарное взыскание. Тогда возможно увольнение за второй проступок.
СпроситьКоллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.
Добрый день.
Думаю, что у заведующей есть право принимать сотрудников. Об этом может быть написано, например, в уставе Вашей организации. Согласия трудового коллектива не требуется.
С другой стороны прием или увольнение других сотрудников никак не должны отражаться на Вашей зарплате.
Спросить
Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, если есть не отгуляный отпуск. Но в коллективе человек уже находится в отпуске и нельзя чтоб отпуска пересекались.
Здравствуйте.
Отпуск с последующим увольнением вне графика отпусков может предоставляться работнику только с согласия работодателя (ст.ст. 123, 127 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ женском коллективе одна сотрудница устраивает, часто, скандал без повода. Орет на всю лабораторию. Может ли руководитель уволить ее, если есть докладная от всего коллектива?
С третьего раза: если за два предшествующих было наложено дисциплинарное взыскание работодателем.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;...
СпроситьНа уборщицу пенсионерку постоянно от коллектива работников поступают коллективные жалобы о нарушении трудовой дисциплины в коллективе и просят её уволить как правильно уволить.
Фиксируйте актом неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работника, берите объяснительную, пишите докладную, издавайте приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (ст. 192, 193 ТК РФ ). Во второй раз (в течение действия первого взыскания , года) при совершении дисциплинарного проступка , оформив также акт, объяснительную и докладную, можете применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор не истек (ст. 77 Трудового кодекса РФ) и Вы не превышаете срок отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128, 263 Трудового кодекса РФ), работодатель не имеет права Вас уволить. Какие-то письменные предупреждения от работодателя поступали в Ваш адрес?
Спросить
Если эти нарушения не соответствюут Правилам внутреннего трудового распорядка, то уволить можно.
Только за каждое очередное нарушение следует объявлять дисциплинарное взыскание, а на третий раз уже дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Читайте ст. ст. 192 - 193 ТК РФ.
Спросить
Исчерпывающий перечень причин увольнения по инициативе работодателя содержится в ТК РФ.
СпроситьДиректор требует написать заявление на отпуск без сохронения зарплаты. А я уже был в принудительном отпуске без содержания в феврале в этом году. Может директор уволить вовремя отпуска или после, под предлогом что часто нахожусь в отпуске.
Уважаемый Владимир.
Нет, не может.
Такого основания для увольнения в ТК РФ нет.
Более того, в соответствии со ст. 81 ТК РФ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и В ПЕРИОД ПРЕБЫВАНИЯ В ОТПУСКЕ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
