Работодатель отказывает в ежегодном отпуске - стаж более 10 лет, а отдыха нет уже 11 месяцев

199₽ VIP

Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Прокуратура Вам не поможет, так как она в основном помогает при не законном увольнении работника.

Ваши права нарушены, и лучше, Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав

Советую Вам написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду одновременно. Инспекция как административный орган наложит на работодателя большой штраф.

Обращайтесь в суд на своего работодателя согласно ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нарушена ст. 123 ТК РФ: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно статье 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно статье 124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Вам нужно было сразу после устной отмены отпуска писать заявление на другую дату (на сентябрь).

Напишите заявление и Попробуйте связаться с начальником , чтобы отпуск все же был вам предоставлен.

В противном случае , придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию о незаконных действиях работодателя по отмене ежегодного отпуска без согласия работника. Согласие должно было быть оформлено письменно.

Действия работодателя неправомерны. График отпусков, согласно ст.123 ТК, обязателен и для работника и для работодателя. Пишите заявление о предоставлении отпуска. отдавайте его под роспись. Уведомьте заместителя руководителя, что в случае отказа Вы вынуждены будете обратиться в государственную инспекцию труда (git86.rostrud.ru).

В любом случае при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК).

Сергей!

Вы сами знаете, что ваши права нарушены.

Как вам действовать дальше - обращаться ли в государственную инспекцию труда или прокуратуру - решайте сами. Единственное, присоединюсь к мнению Музыкантова П.В. - прокуратура вам не помощница, она, скорее всего, перешлет ваше обращение в государственную инспекцию по труду.

Вы также вправе обратиться с иском к работодателю о предоставлении вам отпуска, но ... , к сожалению, суд не вынесет решение до 16 сентября с.г.

Кстати, срок проверки государственной инспекции труда и прокуратуры тоже 30 суток, а это для вас поздно.

Единственной, что могу посоветовать - это действовать в данной ситуации немного нагло. Обратитесь к заму, сообщите о своей сложной житейской ситуации и сообщите, что находитесь в такой безвыходной ситуации, что просто вынуждены требовать отпуск в противном случае обратитесь в прокуратуру и инспекцию.

Возможно, что из-за данного шантажа, а может просто и из-за человеческих чувств ваше руководство согласиться с предоставлением вам отпуска.

Во всяком случае, удачи вам.

Сергей, добрый день!

В соответствии со ст.123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому не предоставление отпуска по графику не законно.

При этом в соответствии со ст.124 ТК РФ В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, Вы можете обратиться в гос.инспекцию по труду за защитой своих нарушенных прав. При этом у работодателя наступает административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.