Советы по заключению договора о взаимовыгодном сотрудничестве между заводом и коммерческой организацией - рассмотрим варианты договора подряда и оформления сотрудников как внештатных работник

на оказание услуг, самый оптимальный договор на мой взгляд

Добрый день!

Можете привлекать, но вид договора будет зависеть от работ/услуг, которые будут выполняться. Возможны все три варианта.

Добрый вечер. Недопустимо заключение гражданско-правового договора, если фактически речь идет о трудовых отношениях.

Вот что об этом говорит закон.

В соответствии со ст. 15 ТК:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 19.1 ТК:

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Имеет, если это разовые работы, не покрывающие собой фактические трудовые отношения.

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Александрович!

Во-первых, согласно статьи ч.1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Во-вторых, юридическое лицо (организация) имеет право заключить с физическим лицом договор подряда на некоторые виды работ (например, работы по уборке территории от снега, от мусора, на какие-то ремонтные работы или на строительные работы и т.д.).

В-третьих, если организация под видом гражданско-правового договора фактически приняла на работу работника, но без оформления трудового договора, то этот работник вправе в судебном порядке признать выполнение им работ по гражданско-правовому договору трудовыми правоотношениями. Но это не просто, так как серьезные организации с юристами эти вопросы продумывают от и до.

Поэтому, прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала у юриста проконсультироваться по поводу наличия оснований для подачи иска в суд.

Если иск будет предъявлен в Суд истцом без оснований, то судья может отказать ему в удовлетворении исковых требований и взыскать с истца судебные расходы Ответчика, в том числе расходы Ответчика по оплате услуг его представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. Это как минимум от 10 000 рублей по таким гражданским делам.

Хотя некоторые юристы и адвокаты за деньги оформят любое исковое заявление в суд, в том числе без оснований, для Истца. Судебные издержки Суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях истцу Суд откажет, а с истца.

Удачи Вам.

Договор возмездного оказания услуг по размещению информации на сайте.

посоветовать как правильно составить договор в рамках данного сайта не получится, это экспресс-он-лайн услуга. вам требуется составить документ, т.е. его либо надо делать для вас, либо предложить читать в ин-те про такие договоры

Обратитесь к юристу.

Или ищите варианты в интернете и самостоятельно адаптируйте образцы к Вашему случаю, или обращайтесь к адвокату на возмездной основе. Составление договоров во всех случаях не входит в объем юридической консультации.

Уважаемая Ольга!

Соглашение о материальной ответственности предполагается, как правило, в рамках трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Договор подряда, являющийся как раз гражданско-правовой сделкой, сам должен предусматривать варианты материальной ответственности. Минтруд по поручению Касьянова до 1.01.2003г. должен был разработать новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Самого перечня пока нет. Согласно предыдущему перечню вы могли бы повесить эти материальные ценности, например, на завхоза.

На основании гражданско-правового договора вы не можете включить лицо в штат, нужен трудовой догвор.

Добрый день! Можете заключить. Законодательством это не запрещено.

Возможно заключение трудового договора на неопределенный срок.

Можно заключать и бессрочный.

Здравствуйте, Юлия. Относительно того, кто на предприятии уполномочен заключать трудовые или иные договора однозначного ответа Вам дать не могу. Компетенции юриста или работников отдела кадров определяет руководитель предприятия в соответствующих документах (должностная инструкция, к примеру). ТК РФ не регламентирует это.

Объясню различие между трудовым договором и договором подряда. И тот и другой может быть заключен с физическими лицами.И работник, и подрядчик выполняют определенные действия, которые, как правило, направлены на достижение полезного результата. Однако работодатели в отдельных случаях договор, обозначенный как договор подряда, фактически прикрывают трудовые отношения.

Из судебной практики: Договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами выполнялась конкретная работа, договоры не содержали каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.

В большинстве случаев подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

ТК РФ не выделяет лиц, с которыми необходимо заключать исключительно трудовой договор.

Договор подряда с физическим лицом относится к гражданско-правовым договорам (далее - ГПД) и ближе к юристу, чем к кадровику (это моё личное мнение). В идеале договор подряда заключается для выполнение конкретной услуги или работы. Заключается с любым физическим лицом, с учетом норм трудового и гражданского права (дееспособность, возраст и т.д.). Чтобы я Вам еще посоветовал - не заключайте ГПД на услуги или работы, требующие сертификации или лицензирования, так как подрядчик в таком случае теоретически должен иметь соответствующие лицензии, сертификаты или разрешения.

Какой договор должен быть составлен с сотрудником. Доход сотрудник не будет иметь.