Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим такую должность?
Скажите, пожалуйста, может ли администрация заключать договор о полной материальной ответственности с работником, работающим по договору подряда и не являющимся штатным сотрудником?
Спустя 2 месяца этот работник был принят в штат на должность лаборанта в компьютерный класс. Можно ли заключать договор о полной материальной ответственности с работником, занимающим такую должность?
Нужно ли заключить новый договор или первый остается в силе?
Уважаемая Ольга!
Соглашение о материальной ответственности предполагается, как правило, в рамках трудовых отношений, а не гражданско-правовых. Договор подряда, являющийся как раз гражданско-правовой сделкой, сам должен предусматривать варианты материальной ответственности. Минтруд по поручению Касьянова до 1.01.2003г. должен был разработать новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Самого перечня пока нет. Согласно предыдущему перечню вы могли бы повесить эти материальные ценности, например, на завхоза.
На основании гражданско-правового договора вы не можете включить лицо в штат, нужен трудовой догвор.
Спросить
В очередной раз обращаюсь к Вам за помощью.
Подскажите, можно ли с работником, претендующим на должность предусмотренную штат. Расписанием, заключать договор подряда (с его согласия)? И еще, можно ли с работником, оформленному по договору подряда, заключить договор о полной материальной ответственности?
Заранее огромное спасибо!
Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить. С работником заключили договор о полной материальной ответственности, но ни его должность, ни его работа не входят в перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым можно такой договор заключать (постановление от 28.12.1977 г.). На момент подписания этого договора работник работал по договору подряда, в котором не было пунктов о материальной ответственности. Через 2 месяца работника приняли на работу (по заявлению, т.е. трудовой договор не подписывался).
Вопрос: Действителен ли договор о полной материальной ответственности, который с ним заключили в самом начале?
Можно ли принять по договору подряда буфетчицу, и заключить договор о полной материальной ответственности, если не писать должность, написать вид работ? Дело в том, что мы пока в ней сомневаемся и не хотим заключать трудовой договор. Может быть есть какие-то другие варианты оформления?
Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с сотрудником, работающим по гражданско-правовому договору.
: главный бухгалтер бюджетного учреждения "Комплексного центра социальной защиты населения" если данная должность не прописана в "перечне №85 должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности..." и социальные работники предоставляющие услуги согласно тарифов (за деньги) будут нести полную материальную ответственность и можно ли с ними заключать договора о полной материальной ответственности.
Можно заключить договор о полной материальной ответственности с экспедитором, который работает по договору подряда? Или необходимо заключить полноценый трудовой договор?
У меня заключен договор с работником и дополнительный договор о полной индивидуальной ответственности. Нужно ли по истечении года заключать новый договор о полной индивидуальной ответственности или он действует до прекращения основного трудового договора? В договоре о полной материальной ответственности в п.5 сказано: действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателем.
Я работала контролером кассиром и со мной был составлен договор о полной материальной ответственности затем у меня было совмещение с должностью заместителя руководителя, скажите пожалуйста имеет ли силу прежний договор о материальной ответственности если новый со мной заключен не был (замещаемый сотрудник был на больничном) Или новый должны были заключить?
Моя должность Заведующая лабораторией кафедры, является ли эта должность материально-ответственной и может ли администрация заключать со мной договор о полной материальной ответственности?
Могу ли я сделать договор материальной ответственности на работников работающих по договору подряда, чтоб они имели право работать с кассой. И как это правильно оформить? Или я могу в самом договоре подряда указать, что работник материально ответственен и имеет право работать с кассой?
