19 октября от работодателя я получила письмо что мне необходимо явиться за трудовой книжкой и что я уволена за прогулы.
Посдкажите как быть в следующей ситауции
27.07.2007 мною было написано заявления на отпуск с 1.08.2007 года с последующем увольнением, так как на данном предприятии зарплату не платили.
Работотадель на заявлени написала чтобы мне предоставили только отпуск, то есть без уважительных причин отказала мне в увольнении. ОТпускные я не получила.
По выходу из отпуска меня лишили рабочего места (забрали компьютер, печати, документы и ключи) Я обратилась в прокуратуру района с заявлением о том что с июня мне не выплатили зарплату, отпускные и не выдали трудовую книжку. На работу я больше не выходила.
19 октября от работодателя я получила письмо что мне необходимо явиться за трудовой книжкой и что я уволена за прогулы.
Как быть в данной ситуации.
Подавайте в суд на работодателя. Ст. 80 ТК РФ - работник имеет право растгнут трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отпуск или больничный также входят в эти две недели. По истечению срока предупреждения работник имеет право прекратить работу. Работодатель обязан произвести с ним расчет и выдать ему на руки трудовую книжку. Помимо сумм, которые вам своевременно не выплатили, вы можете требовать компенсации за моральный ущерб.
СпроситьРаботник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Но сегодня же только 12 июня?!!!
Не имел право, так как это право работника на отпуск с последующим увольнением, а не работодателя. Также работник мог до конца отпуска и передумать увольняться и отозвать своё заявление.
В связи с чем, данный приказ можно отменить в судебном порядке и восстановиться на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. Находясь в ежегодном основном отпуске работодатель заставлял в телефонном режиме выходить на работу и работать бесплатно. При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала. Отпуск начался 31.01.2012 и должен закончится 28.02.2012. Заявление об увольнении написано 14.02.2012, т.е. меня должны уволить 28.02.2012 в последний день моего отпуска. Работодатель угрожает, что в случае невыполнения работы, которую необходимо было выполнить в дни моего отпуска, он не выдаст мне трудовую книжку. У меня есть копия заявления об увольнении с резолюцией работодателя. Как правильно поступить, если в последний день моего отпуске и одновременно в день увольнения, мне не выдадут трудовую книжку и необходимые справки. Могу ли я обратиться с копией заявления в вышестоящие инстанции за выяснения причин невыдачи трудовой книжки. Имеет ли копия заявления об увольнении какую-нибудь силу? Заранее большое спасибо.
В последний день работы Вам обязаны выдать полный расчет (включая компенсацию за неиспользованные отпуски), трудовую книжку и все документы, связанные с работой у данного работодателя. Невыполнение этих требований - нарушение норм трудового законодательства. За это предусмотрена админ.ответственность. Поэтому в случае отказа пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:
по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.
Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.
Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.
Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Написала заявление на отпуск с последующим увольнением за день до его начала. Ознакомили меня с приказом, выдали трудовую и произвели все выплаты в первые дни отпуска. Я написала заявление на отзыв ранее представленного заявления в связи с несвоевременной выплатой отпускных. Работодатель мне письменно отказал, пояснив, что заявление я могу отозвать, только до начала отпуска, но не слова не написал, что в связи с несвоевременной выплатой отпускных отпуск может быть перенесён на другой срок. Хотя компенсацию за несвоевременную выплату отпускных мне выплатили. Прав ли он? Могу ли я в данном случае восстановиться на работе?
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).
У вас нет отпускных в данном случае, работодатель обязан рассчитать вас, если он это сделал несвоеврменно, вправе обратиться в ГИТ/прокуратуру.
СпроситьНе могу добиться справедливости. 14 июня отправляла заявление в онлайн инспекцию, в прокуратуру, два заявления носила в трудовую инспекцию. Прокуратура отписалась в трудовую инспекцию, причем мою фамилию написали с ошибками. Трудовая инспекция якобы отправила телеграмму на юр. адрес, где,естественно, никого нет, отписалась в онлайн инспекцию, что работа проделана, никто не пришел. Хотя были предоставлены все фактические адреса, сотовые телефоны ген. директора, бухгалтера и мой телефон.
Уходя в отпуск, подписанный ген. директором на две недели, я не получила зарплату за июнь, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, у меня на руках закрытый больничный, с которым я не знаю, что сделать, не имею трудовой книжки, не знаю по какой статье и когда она меня уволила.
Находясь в отпуске, по электронной почте от ген. директора я получила письмо, что уволена с 1 июля и если я не принесу заявление по собственному желанию задним числом, то она испортит мне трудовую книжку, что она и сделала, но уволила за прогулы и каким-то июнем. Это для того, чтобы не платить мне зарплату по сокращению з месяца, так как контору она свою прикрыла. Выйдя на работу 14 июля, меня не пустили до рабочего места, сказано, что я не являюсь ее сотрудником. С 14.07 по 28.08 было написано заявление на вторую часть отпуска с последующим увольнением, но она его не подписала, 18.07 по 18.08 у меня был открыт больничный. Если считать, что я во время отпуска заболела, то срок исковой давности не пропущен, но так как она меня уволила задним числом, то срок пропущен. Как в такой ситуации разбираться?
Уволила за прогулы непонятно на каком основании, без моего заявления. За все время работы в этой организации мне не предоставили ведомости по заработной плате, трудовой договор, приказ о приеме на работу, а также приказа об увольнении. Основание увольнения придумала, приказа об отпуске не сделала.
обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
СпроситьОбращайтесь в суд. При этом стоит поторопиться, так как срок давности для подачи иска 3 месяца. Рекомендуем обратиться к юристам за подробной очной консультацией. Юристы в рамках очной консультации расскажут Вам подробный порядок Ваших действий.
Спросить
Галина, вообще-то по спорам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.(ст. 392 ТК РФ). Приказ и трудовую книжку получили?
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьПосле увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения?
Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено.
Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?
Уважаемая Галина.
1. Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться и возмещении морального вреда.
Должны подписывать следующим образом: "С приказом не согласна. Дата. Подпись" .
2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Однако в нарушение данных требований, трудовая книжка вам не выдана вообще.
3. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако в нарушение данного требования, денежная компенсация вам за часть ежегодного неиспользованного отпускане выплачена.
4. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
На основании вышеизложенного и поскольку вы были уволена незаконно, вам обязаны выплатить не только оставшуюся часть заработанной платы, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула начиная со дня увольнения и по день восстановления на работе.(в крайнем случае по день выдачи трудовой книжки).
5. В соответствии со ст. 140 ТК РФ (Сроки расчета при увольнении)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного МЕСЯЦА со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Не тяните время.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьОколо года назад я уволилась по собственному желанию из школы. Проработала там почти 7 месяцев + отпуск 56 дней. Когда писала заявление на отпуск с последующим увольнением, уточняла у секретаря, точно ли мне положен отпуск 56 дней. Она ответила, что да. Мне выплатили отпускные за 56 дней отпуска. За трудовой сказали вернуться после отпуска. Я приходила раза 3, на рабочем месте никого не было, поэтому трудовую я так и не смогла забрать. Год не работала, теперь мне нужна трудовая книжка. Когда позвонила работодателю (спустя год после увольнения), она сказала, что у меня долг в бухгалтерии, по поводу того, что отпуск у меня был больше, чем положено и, соответственно, отпускных мне выплатили больше, чем нужно. Пока я не выплачу этот долг, трудовую книжку мне не вернут. Может ли работодатель потребовать с меня выплату ошибочно начисленных ими отпускных и отказать в возвращении трудовой книжки?
трудовую книжку работодатель обязан был вам выдать в день увольнения. Либо отправить вам почтовым отправлением. ВЫ Смело можете обратиться в суд с заявлением о востановлении и взыскании суммы за вынужденный прогул (за 1год). Там хорошо получится.Вся правда на вашей стороне. Для составления грамотного заявления советую обратиться к юристу.Надежнее будет.
СпроситьМною предъявлен иск бывшему работодателю о признании увольнения (за прогул) незаконным, об изменении формулировки увольнения, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель понуждал длительное время к увольнению по собственному желанию по причине конфликта, я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и в день подачи заявления не пришла на работу, позднее предоставила работодателю почтой справку из медицинского учреждения в подтверждение уважительности причины отсутствия на рабочем месте. Написала заявление о направлении документов, связанных с увольнением и трудовой книжки почтой по месту жительства. Ожидала трудовую книжку и искала работу. Через два месяца после подачи заявления, не получив документы и трудовую книжку от работодателя, обратилась дважды в трудовую инспекцию по вопросу проведения проверки действий (бездействия) работодателя, на что были получены ответы о том, что работодатель не предоставляет документы для проведения проверки. Затем я предъявила работодателю претензию - требование о выдаче трудовой книжки, в ответ на которую мне направлена почтой трудовая книжка и приказ об увольнении за прогул (через 11 месяцев после подачи мною заявления). Получив эти документы я узнала, что работодатель уволил меня за прогул, далее я обратилась в суд с вышеуказанным иском, т.к. как никаких уведомлений от работодателя до направления трудовой книжки в ответ на претензию, не получала. Однако, работодатель представил почтовые конверты в доказательство, что я была уведомлена об увольнении за прогул и заявление о пропуске срока исковой давности. Т.к. все письма я получаю всегда вовремя, я обратилась в почтовое отделение и выяснила, что мне почтальон просто не доставила извещения о поступившей на мое имя почтовой корреспонденции., но подтверждающие документы о не доставлении мне извещений не предоставили.
Вопрос: какой при данных обстоятельствах срок исковой давности для подачи указанного иска? Если срок пропущен возможно ли его восстановить и при каких условиях?
Здравствуйте! Сроки давности по трудовым спорам следующие: ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы в любом случае при подаче должны были указать, что просите восстановить срок для подачи иска, так как он пропущен по уважительной причине.
Есл не указали, то тоже не беда, так как суд должен будет выяснить причину пропуска и в решении указать к каким выводам он пришел и почему.
Спросить
Сроки указаны в ст.392 ТК РФ. При пропуске срок обращения может быт ьвосстановлен только при наличии уважительных причин, связанных с личностью.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вам надо в этой ситуации взять справку с почты и предоставить ее в суд. О том, что до вас не доставлялись извещения. Тогда при рассмотрении вопроса о сроке суд будет на вашей стороне.
Срок определен в ст. 392 Т КРФ. Но суд должен вынести этот вопрос на обсуждение. Восстановить можно.
Спросить
На основании статьи 112 ГПК РФ.
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Если Вы в иске изложите об обращениях в трудовую инспекцию и результатах, то срок будет восстановлен судом.
Спросить
Согласно ст.392 ТК РФ по спорам об увольнении иск может быть подан в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом не имеет значения, по какому основанию был уволен работник. В случае, если этот срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить в судебном порядке.
В Вашем случае срок формально нужно считать с даты получения письма на почте, о чем должна быть отметка на уведомлении и ваша подпись, которое заполняется в случае, если направляется заказное письмо с уведомлением. Вы пишите, что получили письмо и здесь же пишите, что извещение вам не доставили, поэтому непонятно, в чем проблема по существу. Если письмо по данным почты вы получили, значит с этой даты и нужно считать срок давности.
Спросить
Согласно ст. 392 Трудового кодекс РФ по спорам об увольнении срок давности для обращения в суд-в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если письмо было направлено, но не получено всвязи с тем, что ВЫ за ним не явились, то срок исчисляется с момента истечении 10-дневного срока для хранения письма на почте.
Спросить
Вы же увольнение оспариваете, в Вашем случае срок исковой давности будет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьПо спорам об увольнении срок обращения - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это предусмотрено ст.392 ТК РФ.
Спросить
Вопрос о задержке выдачи трудовой книжки работнику, не согласному с возвращением авансовых отпускных
Я с 01.06.2011 г. поступила на работу, по истечении 7,5 месяца мне по графику предоставили очередной отпуск в полном объеме, находясь в отпуске я нашла другую работу и написала заявление на увольнение за 14 дней до истечения отпуска. Работодатель потребовал в обмен на трудовую книжку вернуть отпускные, выплаченные мне авансом и в случае моего не согласия обещает не выдавать трудовую книжку в последний день истечения срока заявления на увольнение. Вправе ли работодатель задерживать мне выдачу трудовой книжки, т.к. я не согласна выплачивать выданные мне авансом отпускные?
Уважаемая Елена!
Действия работодателя неправомерны!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.
В том случае, если Вам была излишне выплачена заработная плата и т.п., работодателю следует учесть это при окончательном расчете, а при недостаточности средств взыскать задолженность в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, если не будет выдавать и будущему вашему работодателю всё равно, что у вас там записано - купите и заведите новую трудовую книжку: это житейский совет. А так не будет выдавать обратитесь в прокуратуру, просто это будет долго и вы можете эту работу потерять.
Спросить
