Ответьте, пожалуйста, имеет ли право руководитель издавать разовые приказы о премировании.

Имеет ли право, основанное на норме закона, руководитель государственного казенного учреждения выплачивать разовые премии работникам, если выплата разовых премий не предусмотрена коллективным договором, локальным нормативным актом? С уважением, Наталья.

Была главбух организации, у нас было положение о премировании где было прописано что премию главбух и руководителю выписывает выше стоящая организации. Но были приказы о моем премировании за подписью руководителя организации (не вышестоящей) и я начислялись премию согласно приказом. Сейчас новый руководить написал заявление в полицию по поводу этих премий (7500, 4600, 2000 это премии). Что мне сейчас грозит?

В организации согласно положению о премировании премию по платным услугам распределяет комиссия куда входит начальник подразделения, его заместитель и представитель трудового коллектива. В процессе осуществления платных услуг задействованные все сотрудники в силу своих обязанностей. Никто ни какой особенной работы не делает. Бухгалтерией ежемесячно обозначается сумма этой премии на подразделение. Руководитель подразделение в этой компании распределяет премии таким образом, что получает в 30-100 раз больше прочих работников. Так же начисляется премия его заместителю и представителю трудового коллектива. Представитель трудового коллектива одно и тоже лицо которое уже много лет никто из коллектива не выбирал. Оно назначается по распоряжению руководителя. Ни какой мотивированности в их действиях нет, эта система премирования не связана не с объемом работ сотрудников, не с выработанным ими временем. Коллективу не сообщается количество денег выделяемое на подразделение, которых подразделение заработало. Правомерно ли это?

У нас в дет. саду коллективу не выдали премию к профессиональному празднику. Руководитель мотивирует, что не успела подать приказ, а сечас говорит уже поздно. Имеем ли мы право потребовать выплаты премии? Спасибо.

В организации существует положение о премировании (по итогам года, за выслугу лет). Необходимо ли при принятии решения о выплате премии издавать приказ или возможно начислять и выплачивать премию на Основании Положения о премировании?

У нас на предприятии введено премирование работников с момента создания фирмы (2005 год), документально это оформлено было только приказом о ежемесячном премировании и штатным расписанием. С 2006 г. приказа о премировании нет, только новое штатное расписание. С 01 августа 2006 г. поменялся директор фирмы. Он утверждает, что выплата премий за прошедший период была незаконной, и поэтому хочет взыскать премии за прошлые месяцы с работников. Я уволилась с фирмы 31 июля 2006 г. Мой вопрос: имеет ли право новый директор взыскивать с меня премию за прошлые месяцы?

Нам на работе изменения премии устанавливают. Обясние мне, что это значит? Раздел 4,,Порядок утверждения, начисления и выплаты премий,, Положения о премировании и материальном стимулировании работников (приложение №1 к коллективному договору ОАО,, Владморрыбпорт на 2014 - 2017 г.) изложить в новой редакции: 4.1. Премирование работников. ОАО,, Владморрыбпорт,, производится на основании приказа (распоряжения) генерального директора ОАО,, Владморрыбпорт,, по достигнутым показателям предшесвующего месяца. 4.2. Работникам проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце размер премирования за этот месяц определяется в соответствии с количеством фоктически отработанного времени. 4.3. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.3. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа. 4.4. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.3. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения (отдела, цеха), согласованная с заместителем генерального директора по соответствующему направлению деятельности. 4.5. Выплата премии осуществляется в день выдачи первой части заработной платы за месяц следующий за расчётным.

День добрый. Собираюсь увольняться с орг-ии с 1-го апреля текущего года. 2015 год проработал полностью, без выговоров, замечаний. Вопрос по поводу 13-й зарплаты (годового премирования). В ЛНД орг-ии есть пункт, что премия полагается лишь тем, кто на момент выхода приказа о премировании состоит с работодателем в трудовых отношениях. Приказа о премировании пока не было. В итоге неужели я могу рассчитывать на премию только если успеет выйти приказ о премировании?

Имеет ли право руководитель не информировать весь коллектив о премировании отдельных работников?

Как будет выглядеть приказ о выплате премии руководителю за его же подписью. Премия выплачивается на основании Положения о премировании. Спасибо.