Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли сотрудник совсем отказаться работать по графику со смещенными выходными днями и какие будут последствия отказа?

14.09.2014, 19:38
• г. Пенза

Может ли сотрудник совсем отказаться работать по графику со смещенными выходными днями и какие будут последствия отказа?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может ли сотрудник совсем отказаться работать по графику со смещенными выходными днями и какие будут последствия отказа ?

---конечно может. написав заявление по собственному желанию. графики работы вводят не из прихоти. а из производственной необходимости.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пенза - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван Олегович
14.09.2014, 19:30

Сколько дней в месяц работодатель может заставить работать сотрудника по графику со смещенными выходными днями?

Сколько дней в месяц работодатель может заставить работать сотрудника по графику со смещенными выходными днями?
Читать ответы (3)
Ольга
10.07.2020, 12:24

Как устроиться на совмещение при сменном графике работы?

Сотрудник работает по сменному графику сутки через трое. Хочет устроиться на 0,5 ставки по внутреннему совместительству на должность, которая предусматривает пятидневный график работы с двумя выходными днями. Возможно ли такое трудоустройство и как правильно отразить режим труда и отдыха в трудовом договоре, если он будет работать в дни, выходные по основному месту работы между сменами?
Читать ответы (1)
Мария
06.09.2022, 10:43

Как изменить график работы, если один сотрудник ушел в отпуск и работаю по сменам сутки через двое?

Я работаю по графику сутки через трое. Хочу написать заявление на увольнение. Но у нас один сотрудник уходит в отпуск. И график будет сутки через двое. Могу ли я при отработки отказаться от такогого графика и работать по своему графику.
Читать ответы (2)
Ольга
31.05.2016, 21:00

Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации

У меня в трудовом договоре прописано, что 5 дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). А руководитель заставляет теперь работать по графику 2/2. Законно ли это. Приложения к трудовому договору нет и сказали не будет о графике работы.
Читать ответы (2)
Алла
20.01.2017, 22:17

Изменение графика работы из-за болезни сотрудника - как будет учтено сокращение выходных дней?

Работаю сутки через трое, но в результате болезни одного сотрудника пришлось работать сутки через двое. Меня интересует, что будет с недополученными выходными днями?
Читать ответы (2)
Татьяна
04.10.2019, 10:56

График работы сотрудников с разными смещенными выходными для обеспечения производственной необходимости

Как назвать график работы 5/2 с разными выходными у сотрудников; ср-чт, вт-ср, пт-сб и т.д. . Производственная необходимость предполагает нахождение постоянное на работе. Итак, это график скользящий или со смещенными выходными.
Читать ответы (1)
Мери
28.09.2015, 19:23

Перевод мужа на новый график - как быть с праздничными днями?

Моего мужа переводят с 5_ого графика с выходными (сб,вс), на 5_ти дневный график с выходными (вт, ср). при таком графике полагаются ли праздничные дни установленные рф. или он в празд. Дни должен работать?
Читать ответы (1)
Наталья
20.03.2015, 14:39

Вопросы организации рабочего времени в магазине одежды

У нас магазин одежды. Вопрос: Если у сотрудника рабочая неделя со смещенными выходными днями (вых. понед., вторник). Время работы с 12,00-21,00, также если работа в праздничные (т.е. не понед. И не вторник). можем мы применить часовую тарифную ставку и суммированное рабочее время. Или должен быть оклад, т.к. 5/2 и 40 часов в неделю.
Читать ответы (1)
Наталия
25.12.2014, 11:57

На предприятии пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными (вс/пн.). Как в этом случае работать в январе 2015?

На предприятии пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными (вс/пн). Как в этом случае работать в январе 2015?
Читать ответы (2)
Анатолий
09.03.2016, 20:25

Изменение рабочего графика официального сотрудника по срочному договору - правомерность и возможные действия

Работаю официально по срочному трудовому договору. График работы 5/2, с фиксированным выходным воскресенье и плавающим выходным, попадающим на один из будних дней. Руководитель не уведомляя своих подчиненных проставил в графике на текущую неделю, в котором выходными днями обозначены 8 марта и воскресенье, то есть без привычного плавающего выходного дня. У меня 2 вопроса, второй выходит из первого. 1) Имеет ли руководитель право на вышеописанное изменение рабочего графика? 2) Как лучше действовать, если мои права нарушены?
Читать ответы (1)