Компания приобрела планшеты для работы торговых представителей - законно ли передавать их на временное пользование без дополнительных условий?

199₽ VIP

Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

нет не законно , работодатель оязан обеспечить рабочим местом (ст 209 ТК РФ)

Добрый день!

Нет, это незаконно. Если договориться не удастся, то Работники могут обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Омска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если в трудовом договоре не указана обязанность работника иметь планшет, то никто не вправе обязать работника к заключению сделки.

Ст. 421 ГК РФ указывает: "Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством."

Всё законно Вам указали: желаете? выкупайте, не желаете? планшет принадлежит работодателю, который передал его своему работнику в пользование.

При увольнении работника планшет сдаётся работодателю как рабочий инструмент по акту.

Яна Владимировна, добрый день!

В соответствии со ст.22 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

Таким образом, Вам передан планшет для выполнения своей трудовой функции, выкупать его или нет - это право работника.

При этом в соответствии со ст.238 ТК РФ в случае утери или порчи имущества работодателя на работника возлагается материальная ответственность по возмещению ущерба. При этом в соответствии со ст.241 ТК РФ предел возмещения ущерба - один среднемесячный заработок.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Соответственно для выполнения трудовой функции работнику может быть передан и планшет в том числе, что и было сделано и подтверждено актом. В этом случае все расходы на приобретение , содержание в надлежащем техническом состоянии и ремонт работодатель берет на себя.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ в случае утери или порчи имущества работодателя на работника возлагается материальная ответственность по возмещению ущерба в размере среднего заработка.

При этом , в соответствии со ст.188 ТК РФ работник имеет право с согласия и ведома работодателя на использование для исполнения обязанностей и личного имущества, в том числе и планшета. В этом случае работодатель обязан возмещать расходы , связанные с его использованием.

На основании соглашения сторон трудового договора , выряженного в письменной форме , работнику в оговоренном размере выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием .

Таким образом, Работник имеет право как использовать выданное ему имущество на правах временного пользования для исполнения своих обязанностей , так и приобрести его в собственность путем возмещения расходов работодателю за его приобретение для дальнейшего использования в качестве инструмента для выполнения функциональных обязанностей с согласия и с ведома работодателя с учетом положения ст. 188 ТК РФ.