Имеет ли право работодатель невыход на работу зачислять в счёт отпуска (вместо того, чтобы просто не оплачивать этот день)?

Невыход на работу - это основание для увольнения по статье.

Согласно Трудовому кодексу РФ пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня. Таким образом, невыход на работу без уважительных причин и отсутствие на работе более 4 часов подряд - это прогул. За прогул работодатель вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по п. а части 6 статьи 81. Зачислять день в счет отпуска невозможно, так как трудовой кодекс не содержит понятия "день в счет отпуска". Действующим трудовым законодательство установлено понятие "часть отпуска". (глава 19 ТК РФ). Также существуют различия и по оплате просто рабочего дня и дня отпуска. Оплата отпуска производится из расчета

-размер дневного среднего заработка;

-расчетный период.

Для того чтобы рассчитать размер среднедневного заработка потребуется данные о:

-расчетном периоде;

-общей сумме выплат, полученных работником в этом периоде.

Но, в Вашем случае, работодатель вправе для начала привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде объявления "замечания" или "выговора", а в случае повторного невыхода на работу он вправе уволить Вас, и не по собственному желанию.

Уточняю, под невыходом имел ввиду день, на который сотрудник отпросился по той или иной причине.