Как оформить пособие по уходу за ребенком на отца и установить рабочий день на 7 часов?

Для оформления пособий Уход за ребенком до 1.5 лет какие нужны документы? И нужно ли Работающему отцу брать какую то справку на работе?

Вопрос второй: слышала, что можно оформить это же пособие на трудоустроеного отца, при этом он сможет работать, только вот рабочий день будет сокращенным. Правда ли это?

Может ли отец получить пособие по уходу за ребенком на работе, если мать находится в отпуске по уходу и уже получает пособие, но собирается выйти на работу и отказаться от него в пользу получения пособия на работе отца? Как влияет полный и неполный рабочий день матери на пособие отца? Что делать, если отдел кадров отца отвечает: Выдача пособия не возможна, т.к. мать его уже получала?

Ответьте, пожалуйста.

После отпуска по беременности и родам я вышла на работу на полный рабочий день. За ребенком ухаживает моя мама, пенсионерка. Имеет ли она право получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (500 руб.+районный коэффициент). Если да, то какие документы и куда надо предоставить для получения пособия? Можно ли получить пособие за предыдущий период? (ребенку сейчас исполнился 1 год).

Спасибо за ответ, Татьяна.

Анна Сергеевна, здравствуйте.

Все верно, мама имеет право на оба пособия (пособие по рождению и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет), но в период пересечения этих пособий она выбирает одно (чаще всего первые 70 дней после родов) . А вот вопрос в том и состоит, что в период пересечения пособий они назначаются на разных взрослых: мама получает пособие по рождению и родам (б/л), а папа по уходу до 1,5 лет. Имеет ли право отец получать пособие пока не закончится время получения пособия мамы?

Может ли работающая бабушка оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с правом получения пособия и перейти на неполный рабочий день, на час сокращенный, при этом мать ребенка здорова и не работает.

Согласно статьи 256 часть 2 тк рф,я как отец хочу взять взять отпуск и получить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, с выходом на работу на не полный рабочий день!

Вопросы!1)неполный рабочий день это сколько по времени?

2)не потеряю ли я в зарплате с неполным рабочим днем, но с получением ежемесячного пособия.

Не потеряет ли муж право на декрет и получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (сейчас устроен на неполный рабочий день, получает пособие), если я, мама, 1) уволюсь с работы, 2) перейду на работу на неполный рабочий день?

Читала в законе, что отец ребенка может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и работать неполный рабочий день. Насколько должен быть сокращен рабочий день?

Недавно родился ребенок. В многофункциональном центре мне сказали, что мы можем получить четыре вида пособия на ребенка.:

- Единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка;

- Единовременное пособие по месту работы (жена не работает, работаю я);

- Ежемесячное пособие на ребенка из малообеспеченной семьи;

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Вопрос такой: Действительно ли можно оформить документы на получение ДВУХ ежемесячных пособий, т.е и по уходу и как малообеспеченным, или меня ввели в заблуждение?

Я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет решила выйти на работу раньше. Вышла на неполный рабочий день (5 часов).21 марта ребенку исполняется 1.5 года и на работе меня заставляю выходить на полный рабочий день. Могу ли я и дальше работать неполный день или хотя бы сокращенный?