Как мне защитить свои права, получить деньги и компенсацию и может ли вообще он так поступать?

У меня такая ситуация. Мой директор уехал в отпуск не оплатив мне причитающийся аванс. Мне приходилось работать без выходных. После приезда заявил что я плохой работник и что я уволен. Как мне защитить свои права, получить деньги и компенсацию и может ли вообще он так поступать?

Читать ответы (1)

Как мне правильно поступить, чтобы получить свои деньги и наказать директора.

Уволена по собственному желанию 07.05.10.,по сей день не получила з.плату за март. Апрель. Май и компенсацию за неиспользованный отпуск. Директор сказала, что не отдаст мне эти деньги, так как у них после моего ухода была проверка и им начислили штраф 44 000 руб. (я работала бухгалтером). как мне правильно поступить, чтобы получить свои деньги и наказать директора.

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении стоимости проезда при уходе работника в отпуск с последующим увольнением

Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда (так как организация находится в районах крайнего севера, Бюджет) , когда работник должен вернуться к работодателю и отчитаться за проезд. Например у работника отпуск с последующем увольнением закончился 1 июля. (правоотношений у работника и работодателя нет с первого дня отпуска) работник вернулся в район крайнего севера после 1 июля. Обязан ли работник возмещать стоимость, проезда за билеты? (Работодатель считает, что компенсацию должен вернуть, так как вернулся после 1 числа, а до первого был работником) Данная выплата является целевой (компенсация) и он ее заработал, т.е. имеет на нее право, на второй год, четвертый год работы.

Читать ответы (7)

Как решить ситуацию, если работнику выдали аванс на проезд в отпуск, а он был уволен до отчета

Работнику выдан аванс на оплату проезда в отпуск, а его уволили! Как быть? Он же по приезду должен отчитаться, но он же уволен уже:

Читать ответы (1)

Заработная плата работников на предприятии

Имеет ли право бухгалтер по просьбе директора перевести з/п одного работника на счет другого? Ситуация следующая, есть предприятие по оказанию услуг населению, работники работают там по договору на оказание услуг населению. Работник работает продолжительное время з/п идет на карточку, так же имеется второй работник з/п ему так же на карточку идет, появляется третий работник, месяц ходит не чего не делая (просто приходит и уходит) , после чего выясняется, что по просьбе директора бухгалтер переводит деньги второго работника на счет первого, что бы тот отдал третьему (который не чего не делает) . На вопрос второго работника к директору (какого хера? ) ответ директора таков, что со слов третьего работника (который не работает, а просто бездельничает) он работает больше всех, на дальнейшую ругань второго работника директор говорит, что поделите деньги по полам, собственно чего второму работнику не особо нравиться. Собственно вопрос, нарушает ли директор своими действиями какой либо пункт Трудового кодекса или, что, он вообще нарушает? Как поставить конкретно второму работнику директора перед фактом, что деньги надо отдать тому кто работал? Не каких письменных, устных согласий второй работник не давал.

Читать ответы (1)

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Читать ответы (4)

Работнику отказывают в компенсации оплаты проезда на маршрут от работы к месту отпуска - законное ограничение или нарушение прав?

Возникла такая ситуация. Работнику, имеющему право на компенсацию оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно, отказывают в возмещении суммы, потраченной на дорогу туда (к месту использования отпуска), хотя билеты на руках. Бухгалтерия объясняет это тем, что работник поехал в отпуск 24 июня, а отпуск у работник начинается с 27 июня. Но ведь работник выехал к месту отпуска после рабочего дня (пятница), и, наверное, имел право использовать свои выходные как хочет, в том числе на дорогу? Законно ли это? Ведь нигде это ограничение не указано.

Читать ответы (1)

Опоздание сотрудника после срока льготного проезда - что делать?

У работника есть право льготного проезда за период с 02.09.2013 года по 01.09.2015 года. Работник в период основного отпуска с 20.07.2015 года по 30.09.2015 г. съездил в отпуск, уехал 21.07.2015 приехал 10.09.2015. Ситуация в том, что он вернулся позже 01.09.2015 (период льготного проезда). Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Обязателен ли отгул отпуска или можно получить денежную компенсацию?

Работаю на предприятии. Мне полагается очередной оплачиваемый отпуск, я не желаю его использовать. Попросил директора выдать вместо отпуска денежную компенсацию. Он заявил, что не положено, а обязательно надо отпуск отгулять? Прав ли мой директор?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как мне защитить свои права, получить деньги и компенсацию и может ли вообще он так поступать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов