Как правильно поступить при окончании отпуска по уходу за ребёнком, если моя должность в организации больше не существует?
В конце сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. Планировала вернуться в прежнюю организацию, но мне сообщили, то в организации произошла реорганизация, и моей должности больше не существует. Предложили написать заявление по соглашению сторон.
Подскажите, как правильно вести себя в этой ситуации.
(сильно конфликтовать, чтобы всё же продолжать работу не хочется - некомфортно будет в дальнейшем. Предпочла бы какую-то компенсацию, наверное).
Здравствуйте. Выбивать компенсацию побольше, работодатель нарушил порядок реорганизации, так что ему не выгодно будет если Вы в инспекцию по труду или в суд подадите заявление
СпроситьПоставьте условие о сокращении. Получите все полагающиеся выплаты . Такое увольнение , о котором Вы пишете , неправомерно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация