Можно ли иностранному гражданину, имеющему разрешение на работу в Украине на должности бригадира, временно перейти на другую должность на том же предприятии, и требуется ли для этого уведомление ФМС?
Я иностранный гражданин, украина, имею разрешение на работу на должность бригадира, имею ли право временно перейти на другую должность на том же предприятии и нужно ли уведомлять об этом фмс?
Здравствуйте!
Если по разрешению у Вас одна должность, чтобы перейти на другую должность, нужно переоформлять разрешение.
Спросить
Наше предприятие находится на УСН. Но Миграционная служба требует от предприятия гарантийное письмо о предоставлении иностранному гражданину временно пребывающему в РФ медицинского полиса. Без этого письма ФМС не выдает разрешения на работу иностранному гражданину. А в законе сказано, что инстранный гражданин временно пребывающий не имеет право на получение мед. полиса. Постановление правительства РФ о мед. страховании иностранных граждан.
Приобрести медицинский полис может каждый. А вот получать медицину бесплатно, действительно, временно пребывающие иностранные граждане не могут.
СпроситьФедеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в числе основных понятий установлено:
иностранный гражданин, временно проживающий в Российской Федерации - лицо, получившее разрешение на временное проживание;
иностранный работник - иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность.
При этом пункт 4 статьи 13 гласит:
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
Означает ли это, что для осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином, временно проживающим в Российской Федерации, его работодателю не требуется наличия разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Необходимо ли иностранному гражданину разрешение на работу в РФ и соответственно предприятию принимающему его на работу соответствующее разрешение на прием иностранных граждан, в том случае, если иностранный гражданин получил разрешение на временное проживание на территории РФ? И отличается ли в данном случае схема налогообложения иностр. Гражданина от варианта ситуации с отсутствием разрешения на врем. Проживание?
Уважаемый Евгений.
Если разрешение на временное проживание получено в том же субъекте РФ в котором будет осущесвляться трудовая деятельность - разрешения ни работодателю, ни иностранному гражданину получать не надо.
В таком случае налогообложение будет как и у граждан РФ.
В ином случае получать разрешения необходимо.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЯ являюсь Индивидуальным предпринимателем (розничная торговля), муж иностранный гражданин (Абхазия) есть разрешение на временное проживание. Подскажите пожалуйста, нужно ли мне разрешение на привлечение иностранных граждан, уведомлять ФМС? На какой закон ссылаться, все обыскала, ничего нет. Очень буду рада, если ответит компетентный в этом вопросе юрист!
Здравствуйте.
Да, ИГ нужно разрешение на работу Вам нет. Но тут риски есть штраф и пени. Вы подавали заявление в ФМС?
СпроситьРазъясните следующий момент: иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в г. Москве имеет право на трудоустройство без дополнительных разрешений на все предприятия города (я не имею в виду работу судьи, нотариуса и т.д.), или он имеет право трудоустройства только на те предприятия которые имеют разрешение на использование труда иностранных работников, иными словами, предприятие все таки должно получить это разрешение?
Уважаемая Ольга.
В настоящее время вопросы использования иностранной рабочей силы в РФ
регулируются Указом Президента РФ от 16.12.93 № 2146 "О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РФ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ" (с изм.от 29.04.1994).
Приложением к Указу является Положение, определяющее условия и порядок выдачи
разрешений на привлечение в РФ иностранной рабочей силы, а также подтверждение
иностранным гражданам на право трудовой деятельности на территории РФ.
РАЗРЕШЕНИЯ выдаются работодателям - российским юридическим лицам, предприятиям с иностранными инвестициями, действующим на территории РФ, а также отдельным российским и иностранным физическим лицам и лицам
без гражданства, проживающим на территории РФ, использующим труд наемных
работников.
Иностранный гражданин, въехавший в РФ с целью осуществления профессиональной
деятельности, может работать по найму на территории РФ только при наличии
ПОДТВЕРЖДЕНИЯ на право трудовой деятельности, выданного на его имя на основании полученного работодателем разрешения.
Но пункт 18 Положения регламентирует, что:
Установленный обязательный порядок выдачи РАЗРЕШЕНИЙ, и ПОДТВЕРЖДЕНИЙ на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством РФ постоянно проживают на территории РФ (т.е. имеют вид на жительство).
Эти же положения подтверждаются в Москве Приложением № 1 к распоряжению Мэра Москвы от 05.03.99 № 183-РМ "ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРИВЛЕЧЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В Г. МОСКВЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ".
Этот же порядок закреплен в Законе г. Москвы от 19.09.01 № 51 "ОБ УЧЕТЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ГОРОДЕ МОСКВЕ", регламентирующий, что обязательный порядок оформления разрешительных документов на право трудовой деятельности в городе Москве не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством РФ постоянно проживают
на территории РФ.
В принятом недавно Федеральном законе "О правовом положении иностранных граждан
в РФ" на основании части 4 статьи 13 работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии РАЗРЕШЕНИЯ на привлечение и использование иностранных работников.
В то же время, иностранный гражданин может осуществлять трудовую деятельность только при наличии РАЗРЕШЕНИЯ на работу.
И тут же указано, что установленный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в РФ (имеющих ВНЖ) и временно проживающих в РФ (имеющих соответствующее разрешение).
Я не хочу утверждать, что мой ответ является истиной в последней инстанции, но я считаю, что получение разрешений на привлечение и использование иностранных граждан, постоянно законно проживающих на территории РФ (и имеющих ВНЖ), работодателям не требуется.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.
СпроситьИностранный гражданин, имеющий ВНЖ в РФ, вправе работать без специальных разрешений на общих основаниях с гражданами РФ. кроме случаев, прямо предусмотренных законом: государственная служба, работа на стратегических объектах и т.д. Основание: Указ Президента РФ от 1993 г. "О привлечении и использовании иностранной рабочей силы в РФ" и Положение к нему; Закон СССР 1981 года "О правовом положении иностранных граждан в СССР" (этот закон утратит силу с 01 ноября 2002 года, в связи с вступлением в силу Закона РФ от 25 июля 2002 года "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Вопрос о предоставлении подробных консультаций, может быть рассмотрен при обращении по электронной почте.
СпроситьПринимаем на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание. Нужно ли уведомлять ИФНС и ФМС. Советы и мнения разные. Заранее спасибо.
предприятии, не имеющем разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Есть ли возможность получить разрешение на работу в подобных предприятиях самому гражданину до получения разрешения на временное проживание (первые полгода нахождения в России минимум) и какими документами это регулируется. Что можно посоветовать?
Уважаемый Михаил.
Действительно, с 1 ноября вступил в силу Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
В соответствии с частью 4 статьи 13 указанного закона работодатель и заказчик работ
имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в РФ;
2) временно проживающих в РФ.
Так что даже, если иностранный гражданин и получит разрешение на работу - он не сможет трудоустроиться, если работодатель не получит разрешение на его привлечение и использование.
Совет в подобной ситуации только один - оформлять и организации и работнику соответствующие разрешения до получения работником разрешения на временное проживание или вида на жительство.
С уважением, адвокат - Рахимли Араз Паша.
СпроситьВременная регистрация и разрешение на временное проживание (РВП)-это разные вещи?
И надо ли уведомлять ФМС о приеме на работу гражданина с временной регистрацией?
Вопрос: в новом законе "о правовом положении иностранцев..." говорится:
"4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;
3)..."
Так вот, значит ли это что имея ВНЖ или ПМЖ я имею право свободно работать в организациях, не имеющих разрешения на наем иностранной рабочей силы? Или это значит что только я не должен получать разрешения а работодателя это касается в любом случае?
Если Вы имеете вид на жительство или разрешение на временное проживание, то Вы можете быть приняты на работу на общих основаниях. Это не касается государственной службы и ряда случаев, прямо предусмотренных законом.
СпроситьЯ получила разрешение на временное проживание в РФ. Пытаюсь устроится на работу, но с меня требуют разрешение на работу. В законе РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" № 115-ФЗ в ред 2002 года говорится:" Статья 13. Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях" и далее:
«п.4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно проживающих в Российской Федерации;
2) временно проживающих в Российской Федерации;"
Однако ЗАКОН в редакции от 08.05.2009 г., о лицах, временно проживающих в РФ (т.е. имеющих разрешение на временное проживание), о получении разрешения на работу ни чего не говорит.
ВОПРОС: Значит ли это, что данная категория лиц приравнивается к постоянно проживающим иностранцам в РФ и им разрешение на работу не требуется?
Спасибо.
Нет, не значит.
Временно проживающие (с РВП) имеют право работать после (в случае) получения разрешения на работу. Но оно оформляется проще чем временно пребывающим, а срок его будет - до 1 года.
СпроситьСудя по Вашим данным вы проживаете в м.о., и так рвп дает вам право получить рнр вне квот сразу на 1 год, если вам необходимо рнр в москве, то вам удастся получить его, если рнр касается московской области, то с 3 11 09 года приём док-в на разрешение на работу в м.о. прекращается. Итог работодатель совершенно обоснованно требует рнр.
Спросить
