Переход Крыма в Россию - права женщин в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации учреждения

16.09.2014, 03:21

• г. Симферополь

В связи с переходом Крыма в Россию большинство предприятий проходят ликвидацию. Так же и с нашим учреждением: полная ликвидация с увольнением. Но почти сразу будет образовано точно такое же с той лишь разницей, что поменяется название. Какие права имеют при этом женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Должна ли быть денежная компенсация, имеют ли работницы в отпуске по уходу за ребенком на обязательное предоставление места на вновь образованном учреждении, которое будет за ними закреплено до выхода из отпуска? Учреждение бюджетное.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

16.09.2014, 03:29,

г. Рязань

Здравствуйте! Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. (ч.1 ст. 178 ТК РФ) Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации

К сожалению, о предоставлении места во вновь создаваемой организации закон умалчивает

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход Крыма в Россию - права женщин в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации учреждения

Симферополь - онлайн услуги юристов