Юридические последствия смены юридического лица без перевода сотрудников и возможность возврата компенсации за не использованный отпуск
Вопрос следующий - В месте где я работал совсем не давно произошла смена юр. лица (ООО на ООО). При этом всех сотрудников не перевели, а уволили из старой и устроили в новую фирму. При этом всем дали подписать расходник, где была указанна сумма компенсации за не использованный отпуск, и сказали кто его не подпишет не получит з/п. Все подписали. Далее, после того как я отработал в новой фирме месяц, я принял решения уволиться из нее, и когда после отработки, я получил на руки трудовую, то в ней я увидел что я и устроен то не был весь этот месяц, т.е. меня уволили из старой фирмы а в новую я не был устроен, при этом я делал инкасации в банк, забирал ДС у клиентов и выполнял полностью свой должностной функционал. Возможно ли каким то образом выдернуть компенсацию (показания готовы дать еще несколько человек с аналогичным случаем).
Заранее благодарю!
Здравствуйте. Обращайтесь в суд и обязывайте вносить запись в ТК
СпроситьОбратитесь письменно к руководителю ООО. Опишите ситуацию и задайте интересующие вопросы. Требуйте внести запись в трудовую книжку. Затем обращайтесь в суд. Еще можете написать жалобу в Трудовую инспекцию
Спросить