Задержка выплаты зарплаты после прекращения трудового договора - как решить проблему?
Знакомый мне молодой человек, на воспитании малолетний ребенок, по трудовому договору отработал в Москве на ремонте светофоров, во время работы случился приступ в области печени, и договорившись с работадателем, молодой человек покидает работу, и уезжает лечится к себе домой, на родину в Башкирию, написал заявление приложив справку с больницы Москвы, при этом работадатель пообещал перечислить зарплату за сделанную работу за 3 недели 2 дня, но до сегодняшнего дня ничего не перечислено. Что ему можно посоветовать в сложившейся ситуации?
Пусть напишет жалобу в трудовую инспекцию. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток
Спросить
Человек устроился на работу 2 недели отработал. На работе случился инсульт. Увезли в больницу. Прошло три месяца человек до сих пор на больничном. Работодатель за это время не разу не оплатил больничный. Что делать в такой ситуции. Подавать в суд? или что нужно сделать?
Работодатель, приняв меня на работу в городе Москва в декабре 2011 года (работаю в Москве безвыездно) , в июле предложил подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, мотивировав, что за счет суточных компания мне будет оплачивать жилье в Москве.
Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье. Рабочее место работника находиться по адресу Санкт Петербург (указан точный адрес офиса. Время начала и окончания работ с 10.00 до 19.00 при это м в трудовом договоре конкретного места работы и даже города не указано.
Устроился на работу отработал месяц не договора не зарплаты. Написал заявление по соб. ж.завление не приняли сказали отработай 2 недели. Не отроботаеш не палучеш рассчет что делать?
Я, предварительно договорившись с будущим работодателем, уволился с предыдущего места работы. Заполнил анкету претендента, написал заявление о приеме на работу, но работодатель ничего не говорит о дальнейших отношениях. Все говорит, чтобы позвонил завтра. И так продолжается уже три недели: никакой конкретики. Подскажите, что мне делать?
У меня есть долги по кредитам. Пристав прислала письмо на работу чтобы с меня удерживали часть зарплаты. Моя зарплата 11 006 рублей (работаю 3 дня в неделю). Бухгалтер с моей работы написала приставу письмо, что не могут удерживать % с зарплаты, так как у сотрудника зарплата меньше прожиточного минимума и на иждивении есть ребенок, приложив справку о зарплате. Прав ли бухгалтер?
Дочь написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, работадатель сказал 2 недели отработать и ее расчитают. Она одну неделю отработала, а на второй неделе заболела, ее положили в больницу. Скажите пожалуйста когда дочь выпишится из больницы и принесет на работу больничный лист, ей нужно будет дорабатывать вторую недею или нет?
Муж работает не официально и договора нет. за сделанную работу ему не выплачивают зарплату. Что можно сделать в этои ситуации как можно добиться чтобы ему выплатили зарплату за сделанную работу.
Собираюсь взять на своей работе отпуск на 2 недели и уехать на эти 2 недели в Москву искать работу.
Если я найду работу в Москве, можно ли приезжая обратно в свой родной город и не отрабатывая положенные 2 недели уволиться и приступить к новой работе в г. Москва?
Начальник вряд ли отпустит меня без отработки, но и ведь на новой работе в Москве меня не будут ждать 2 недели! (работа не связана с бух документами)
Заранее спасибо!
Помогите разрешить сложившуюся ситуацию. Я беременна, на работе я почувствовала себя плохо. Отработав пол дня отпрасилась у руководства домой. Написала служебную записку, что ушла с рабочего места т.к. почувствовала себя плохо. Сходила на прием к врачу, он мне написал справку о том, что я у него была. Принесла справку на работу. Могут ли мне поставить прогул на работе?
Молодой инженер хотел работать в проектном институте. И вот его желание осуществилось. Директор сказал, что можете приступить к работе и поставил размашистую подпись на заявлении. Но в конце первого дня работы с инженером случился острый приступ аппендицита, и его отправили в больницу. Когда через две недели инженер вернулся на работу, в отделе кадров сообщили, что место занято другим, т.к. приказа о его зачислении на работу издать не успели. Как поступить инженеру в данном случае?
