Как получить отпускные при продолжении работы? Что делать, если не получаю доплату за временное замещение должности?

16.09.2014, 12:46

• г. Мурманск

Я работаю в пожарной охране (бюджет) - государственное областное казённое учреждение. Принят на работу 05.05.2003 г. первую половину отпуска 30 дней из 52 я отгулял с 20 июня 2014 г., а вторая половина по графику стоит с 4 ноября 2014 г. в связи со сложившимися материальными трудностями хочу получить отпускные, но продолжать работать. Проблема в том, что за всё время работы у нас никто так не делал, да и организация против этого, но я слышал, что по КЗоТ отказать они не имеют права, так ли это? А если имеют, то какие могут иметь место причины отказа? Если нет возможности написать полный ответ, перечислите хотя бы статьи КЗоТ.

И ещё один вопрос (простите за наглость). Я работаю в должности командира отделения, но из-за внезапно возникшей текучкой кадров меня назначали И.о. Начальника караула. Раньше когда нач. караула уходил например в отпуск я исполнял его обязанности за доплату 30% от своего оклада (замещение), а сейчас пошёл уже второй месяц, а приказа нет, а соответственно и доплаты. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации?

Заранее благодарен за полные ответы!

С уважением Григорьев А. А.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

16.09.2014, 21:13,

г. Видное

КЗоТ давно отменили. Сейчас действует трудовой кодекс. И согласно ему:ст 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вы уже отгуляли 30 дней. Так что Ваш работодатель прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как получить отпускные при продолжении работы? Что делать, если не получаю доплату за временное замещение должности?

Мурманск - онлайн услуги юристов