Выбор работника для сокращения штата - анализ возраста, семейного положения и стажа работы

Увольнение по сокращению штата педагогов. Два педагога имеют оба 1 категорию. Один педагог - образование высшее, нет иждивенцев, выработан стаж более 25 лет. Второй педагог - образование среднее профессион., есть один иждивенец, до выработки стажа остался один год. Оба отличные педагоги. Кому ядолжна выдать уведомление о сокращении?

Предприятие энергетическое, отдел инвестиционной деятельности. У нас в отделе сокращение. У одного работника 2 детей. Младшей нет 1 года, у второй работницы (она в разводе) ребенок 5 лет, у меня двое детей. Младшая пойдет в первый класс и я замужем. У меня из нас троих больше стаж работы в энергетике, больше чем у всех опыт работы в инвестициях, и образование у меня высшее электротехническое. У двух других работников образование не энергетическое. Из нас троих сокращают меня. Законно ли сокращение. Выбирали по материальному положению.

На основании решения общего собрания учредителей ООО «Артикул» в организации готовится сокращение численности работников. В связи с этим предстоит сократить в бухгалтерии одну единицу из шести работающих; в планово-экономическом отделе необходимо сократить две единицы. В бухгалтерии работают, кроме главного бухгалтера: Смирнова — старший бухгалтер, стаж работы 25 лет; пенсионерка; среднее профессиональное образование; заместитель председателя цехкома профсоюза; замечаний по работе нет; Дмитриева — старший бухгалтер; стаж работы 6 лет; высшее экономическое образование; возраст 30 лет; аспирантка заочной аспирантуры аккредитованного вуза. Работает хорошо, но часто отпрашивается на занятия; Новикова — старший бухгалтер, стаж работы 20 лет; высшее профессиональное образование; мать-одиночка. Работает хорошо, но часто болеет; Сергеева — бухгалтер; стаж работы 5 лет; высшее образование (инженер-программист); возраст 26 лет. Не замужем. Член профсоюза. По работе претензий нет; Петрова — бухгалтер; стаж работы 3 года; среднее профессиональное образование. Имеет двух детей в возрасте до 8 лет. По работе претензий нет, но часто болеют дети, в связи с чем не выходит на работу. В планово-экономическом отделе, кроме начальника ПЭО, работают: Иванов — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее образование. Не женат. По работе замечаний нет; Крылов — старший экономист; 60 лет; участник боевых действий в Афганистане; образование высшее профессиональное. Работает добросовестно, но часто болеет. Член профсоюза. Стаж работы 12 лет; Гордеева — старший экономист; стаж работы 10 лет; высшее профессиональное образование. Работает хорошо. Мать троих несовершеннолетних детей, поэтому при ненормированном рабочем дне на работе не задерживается. В связи с этим нагрузка по выполнению срочных заданий руководства ложится на других сотрудников. Член профсоюза; Быкова — экономист; стаж работы 8 месяцев; выпускница Финансово-экономической академии. Старается выполнять все задания, но опыта и знаний не хватает. Беременна; Григорьев — экономист; стаж работы 1 год; выпускник Налоговой академии. Старается, но работу знает слабо. На работу принят по рекомендации одного из руководителей налоговой инспекции. Определите кандидатуры на сокращение.

Я работаю в школе учителем начальных классов. Общий пед. стаж 16 лет. Принимала участие в конкурсе "Учитель года". Недавно встал вопрос о сокращении одного первого класса (выпускают 3 педагога). Кто в первую очередь попадает под сокращение, если разряды у всех учителей и образование одинаковое (высшее), но один педагог является работающим пенсионером (60 лет)? Однако большинство заявлений в 1 класс именно к этому учителю. Могут ли сократить меня, если моя работа является одним источником дохода семьи (муж-безработный, дочь-учится в 9 классе)? Кому должны отдать предпочтение при решениии этого вопроса?

На предприятии сельского детского сада в скором времени будет производится сокращении штата. В детском саде работают три педагога у которых: 1 категория, профподготовка на специалиста работника доу (должность воспитатель), удостоверение на повышение квалификации. Первый работник: имеет высшее образование специалист по преподавании математики в старших классах, на предприятии работает 5 лет. возраст ее 52 года, есть семья трое детей в возрасте 29, 27, и 22 года последний сын учится в институте на заочной форме. Так же этот педагог получает выслугу по выработке 25 летию в профессии педагога. Второй работник: имеет образование бакалавра по специальности психолог, на предприятии работает 5 лет. семьи не имеет детей тоже. Ей 27 лет. третий работник: работает на предприятии 3 года, имеет образование специалист начальных классов, в данный момент обучается на заочной форме на научную степень магистр "менеджмент в образовании". имеет семью двое детей 7 и 5 лет. возраст ее 26 лет.

Работник отработал 4 года в организации водителем работодатель официально его не устроил а сейчас сказал на работу не выходи имеет ли работник право на получение пособия по сокращению штата и должен ли работодатель уведомлять работника о сокращении штата, а также какая ответственность у работодателя?

Я директор школы. В последние годы у нас всегда набиралось 2 первых класса. В этом году первый класс один, а учителей два. Один с высшим образованием стаж работы 25 лет, второй учитель со средним специальным образованием стаж работы 23 года. Кому дать первый класс?

Сокращение сотрудиника из одного отдела должностные обязанности разные у кого приоритет. Один специалист работает 2 года занимается компьютерами высшего образования еще нет, учится. Второй старший инспектор стаж работы 12 лет на одном месте высшее образование ребенок до 14 лет. занимается непосредственно вводом инфрмации в программу. Начальник хочет оставить молодого правомерно ли будет решение. Уведомление осокращенни надо выдать 2 или 3 февраля юПомогите пожалуйста. Кто должен остаться.