1)Нагрузка преподавателя составляет 1,5 ставки, то на 0,5 ставки с ним следует заключить новый договорили доп. соглашение.

Возможно ли оформить внутреннее совместительство по должности преподавателя в данной ситуации?

У меня вопрос: преподаватель работает в должности преподавателя на 1,5 ставки, ведет дополнительную работу-совмещает должность концетрмейстера на 0,7 ставки, можно ли ему дополнительно оформить внутреннее совместительство по должности преподавателя на 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Как изменится нагрузка работника с инвалидностью 2 гр. и какие действия необходимо предпринять

Работник получил инвалидность 2 гр. рабочая, до этого у него была нагрузка 1 ставка по должности методист и внутреннее совместительство 0,5 ставки по должности методист. Наши действия? Оставить нагрузку как было или снимать 0,5 ставки. Основания? Справка. Либо работник пишет заявление о снятии нагрузки? Подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Возможно ли сделать внутреннее перемещение для заместителя директора школы, чтобы учеться ставку учителя?

Заместитель директора на 1 ставке в школе еще преподает уроки как учитель на 0,5 ставки. Можно ли сделать внутреннее перемещение и назначить ее учителем по основной должности на 0,5 ставки и заместителем директора по совместительству на 1 ставку? (Т. е. совместительство по нагрузке будет больше, чем основная должность?)

Читать ответы (1)

Проблема с нагрузкой в музыкальной школе - директор отказывается догрузить меня до полной ставки

Я работаю в музыкальной школе. Занимала основную должность заместителя директора по учебной работе и по совместительству-преподавателя, с нагрузкой, установленной руководителем, 0,5 ставки, о чем в январе 2016 года я написала заявление о согласии на данную нагрузку. С 18.04.2016 г по своему заявлению освобождена от основной должности заместителя директора и переведена на основную должность преподавателя. К трудовому договору, преподавателя составлено дополнительное соглашение с внесением изменений: должность по совместительству считать основной, остальные пункты оставить без изменений. Учебной нагрузки в договоре не указанно, только оклад за ставку заработной платы. После этого руководитель оставил мне нагрузку 0,5 ставки и догружать меня до ставки отказывается без объяснения причин. Я с этим не согласна. Обязан ли директор догрузить меня до ставки? Влияет ли на это мое заявление, написанное в январе? Ведь я его писала на работу по совместительству. Если влияет, то как его аннулировать? И если не влияет, то как тогда добиться того, чтобы руководитель догрузил меня до полной ставки?

Читать ответы (1)

Оформление дней отсутствия работника из-за учебного отпуска при внутреннем совместительстве

Работник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права - отобрание часов из нагрузки преподавателя в ВУЗе

Правомочно ли руководство ВУЗа отобрать часы из нагрузки преподавателя после подписания ее преподавателем? Работаю по совместительству в ведомственном ВУЗе. В нагрузке у меня было кроме совместительства на 0,25 ставки, 276 часов почасовой нагрузки. Когда я попросила заключить договор ГПХ, чтобы гарантировать оплату этих часов, ректор тут же находит другого преподавателя со стороны и отдает ему всю эту нагрузку. При том, что часть часов из нее уже проведена. Можно ли как-то защитить свои права на эти часы?

Читать ответы (2)

Перевод с основной работы на совместительство - возможно ли сохранить гарантию трудоустройства?

В настоящее время я являюсь сотрудником ВУЗа в следующем качестве: основное место работы - старший преподаватель, внутреннее совместительство - административный работник. Планирую в дальнейшем работать в этом же учебном заведении, но в другом качестве: основное место работы - административный работник, а внутреннее совместительство - преподаватель. Сотрудники отдела кадров предлагаю писать заявление на перевод с совместительства на основную как администратора (что меня вполне устраивает) + увольнение с основной работы и прием на совместительство как преподавателя (вот здесь появляются сомнения). Уточнение: как и у любого преподавателя я проходила избрание по конкурсу сроком на 5 лет (до февраля 2016 года), в случае увольнения я потеряю гарантию трудоустройства на кафедру! Вопрос: возможно ли осуществление перевода с 1,0 ставки на 0,5 ставки (с основной работы на совместительство) с сохранением гарантии трудоустройства до окончания срока избрания? Большое спасибо за помощь!

Читать ответы (5)

Как изменится оклад при переводе сотрудника с одной должности на другую?

Сотрудник был переведен дополнительным соглашением с одной должности на другую, у сотрудника меняется по новой должности оклад, дополнительное соглашение делается к договору по старой должности или к дополнительному соглашению.

Читать ответы (4)

Работа учителем - 20 часов, работа завуча на 0,5 ставки - что это - внутреннее совместительство или внутреннее совмещение?

Работа по должности учитель является основной-20 часов нагрузки, а работа 0,5 ставки завуча-что это? Внутреннее совместительство или внутреннее совмещение?

Читать ответы (3)

Почасовая нагрузка преподавателя вуза и возможность работы на полторы ставки

Какова почасовая нагрузка преподавателя высшего учебного заведения на одну ставку? Может ли сотрудник-преподаватель работать в ВУЗе на полторы ставки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1)Нагрузка преподавателя составляет 1,5 ставки, то на 0,5 ставки с ним следует заключить новый договорили доп. соглашение.

Стерлитамак - онлайн услуги юристов