Спор о дате увольнения - является ли законным действие старшего, который забрал мое заявление на увольнение?
Я проработал на последнем месте около месяца (экспедитором), при этом я был на больничном 10 дней. После того как я вышел с больничного решил уволиться в этот же день, подошел к старшему и сказал что хочу уволиться, и надо ли мне отрабатывать 2 недели (при всем при этом я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца) на что он мне ответил и иди узнавай у отдела кадров. Я сходил туда и задал им тот же самый вопрос, на что они ответили как скажет старший твой так и будет. Я вернулся к нему и сказал что от. кадров сказал пиши как старший скажет. Я написал 10 сентября 2014 года (в этот день я вышел с больничного) и это же день является последним днем отработки. Старший в заявлении расписался и я отнес его в отдел кадров. После того как я выехал на маршрут, мне звонит старший и говорит что я его обманул что отдел кадров сказал что я должен отрабатывать 2 недели. После этого дня я не выходил на работу т.к. я написал заявления на увольнение от 10.09.14 г. Но я подозреваю что он забрал мое заявления с отделов кадров, т.к. он говорит что если я не выйду на работу то мне будут ставиться прогулы и уволят за прогулы. Является ли законным то что он забрал мое заявление на увольнение, при том что он его сам подписал?
Вы находитесь на испытательном сроке,поэтому вам не нужно отрабатывать две недели Достаточно предупредить об увольнении за три дня. То что вы 10 сентября написали заявление уволить вас 10- совершено не означает что вас должны уволить в этот день.. Поэтому есть основания для увольнения за прогулы
СпроситьЮристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация