Может ли аттестационная комиссия состоять из четного числа людей?
Скажите пожалуйста может ли в аттестационной комиссии быть четное число людей? Комиссия предназначена для аттестации руководителей и специалистов о соответствии или не соответствии занимаемой должности.
Добрый день! Хочется дополнить: при четном количестве голос председателя будет решающим. Удачи!
Спросить
Скажите, пожалуйста, каков порядок проведения аттестации? Может ли работадатель сфабриковать заключение аттестационной комиссии задним числом и уволить по ст. 81 п. 3 б ТК РФ? Я сдавала аттестацию, но никакого заключения аттестационной комиссии не видела и вообще сомневаюсь, что это была аттестационная комиссия. На самом деле на словах мне сказали, что я прошла аттестацию, а через месяц уволили, как не прошедшую аттестацию. Спасибо!
Вот постановление пленума верховного суда от 17.03.2004 № 2. Ссылайтесь на него в суде.
В силу подпункта "б" пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по этому основанию допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Если работник был уволен по пункту 3 статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую работу в этой же организации.
От себя же хочу дополнить. Задним числом естественно комиссия не может подписывать заключения. Если вам не показали названное заключение, то оснований для увольнения не было. Кроме того, видимо работодатель не предлагал вам никаких переводов. Судитесь. Удачи.
Спросить1.Работник не прошел аттестацию. Решение комиссии о не соответствии занимаемой должности. Может ли начальник уволить работника по результатам аттестации, по пункту 3 ст 81 ТК РФ.
2.Могут ли в комиссии по аттестации участвовать сотрудники не прошедшие аттестации в виду того, что на занимаемой должности работают меньше года.
Требования к аттестационной комиссии определены различными правовыми актами, в зависимости от отрасли - нет единого подхода. Уволитьработника можно только с соблюдением требований к увольнению по требованию администрации (аналогично увольнению по сокращению штата)
То есть, если невозможно "перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Спросить
1. Да, конечно может уволить, если аттестацию не прошел
2. Для ответа на данный вопрос нужно смотреть положение об аттестации, в том числе в части формирования комиссии.
СпроситьЯ работаю в ФСКН, по результатам аттестационной комиссии был признан несооветствующим занимаемой должности. Атестация проходила в течении 10 минут, тайным голосованием, с решением комиссии не согласен, можно ли оспорить решение аттестации и как это сделать!)) Спасибо.
Воспитатель доу имеет педагогический стаж работы 28 лет, образование - среднее. Провели аттестацию на соответствие занимаемой должности. Какое должно быть решение аттестационной комиссии? По какому должностному окладу производить оплату труда?
Ответ возможен только на платной основе. Так как выходит за рамки консультации.
Всего доброго.
СпроситьПроработала муниципальным служащим 11,5 месяцев. Не явилась на аттестацию по уважительной причине. Аттестационная комиссия, без моего присутствия, приняла решение о несоответствии занимаемой должности. И тут спустя 2,5 месяца меня хотят уволить, в соответствии с заключением аттестационной комиссии, правомерны ли действия руководителя? И как я могу их обжаловать?
Обжаловать можно в суде или инспекции труда, которые могут отменить Ваше увольнение, если имело место нарушение порядка Вашего увольнения
СпроситьПри аттестации специалистов культурно-досуговых учреждений в составе аттестационной комиссии не было ни одного члена со специальным образованием по культурно-просветительной работе. Правомочна ли эта комиссия?
Положение надо смотреть и о комиссиях и о членах комиссий... читайте положения о аттестационной комиссии и правах т обязанностях членов комиссии.
СпроситьСкажите пожалуйста, через какое время проводится аттестация работников и специалистов о соответствии или не соответствии занимаемой должности?
Здравствуйте!
На ранее аттестованных местах - не позднее 5 лет с даты последней аттестации.
На ранее не аттестованных - до 2019 г.
Если возникнут еще юридические вопросы, обращайтесь!
СпроситьУ нас в доме культуры администрация с целью экономии средств по заработной плате, решила устроить аттестацию (понизить работникам категорийность) в марте 2015. т.е. через месяц. Подскажите пожалуйста, какие у комиссии должны быть правовые документы для проведения аттестации. Если комиссия предвзято относится к работнику, как работник может отстоять то, чего он достоин. Возможно ли, что в ходе проведения аттестации, комиссия решит, что работник должен быть уволен, т.к. не прошел аттестацию. Этим пугают постоянно. И последний вопрос, может ли в комиссию по аттестации специалистов культуры войти ведущий специалист отдела культуры (окончивший строительный техникум). может мои вопросы покажутся кому-то смешными, но нам, специалистам культуры, не смешно.
Оценка условий труда проводится согласно положениям Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Об изменениях обязаны уведомить не позднее чем за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. На обжалование в инспекции труда или суде имеете право в любом случае
Спросить
Я уточню, эта аттестация не с целью оценки условий труда, а с целью соответствия специалистов по категориям оплаты.
Спросить
Коллега не понял суть вопроса.
Проведение подобных мероприятий требует от работодателя соблюдения определённых требований. Документальное сопровождение (издание приказов, положения об аттестации и т.п.)
Установления критериев оценки специалистов, порядок проведения (тестирование например), состав комиссии, как будут фиксироваться результаты.
Если у Вас есть профсоюзная организация, рекомендую подключить её. Если нет, письменно обратитесь к руководству (можно коллективно) с просьбой разъяснить, с какой целью проводится данное мероприятие.
В мажорной ситуации пригодится в суде.
Личный совет, если чувствуете, что ситуация сложно складывается, зафиксируйте происходящее на диктофон.
СпроситьПолучила аттестационный лист на соответствие высшей категории по должности учитель на заседании аттестационной комиссии саратовской епархии РПЦ, так как работаю в православной гимназии. Действительна ли эта аттестация для работы в муниципальном образовательном учреждении?
Лариса, этот вопрос законодательно не урегулирован. Вам надо обратиться в Департамент образования. Могут быть какие-то нюансы.
СпроситьМое имя Сергей. Являюсь заместителем командира воинской части. Не угоден командиру по по личной неприязне. Предупредили о не полном служебном соответствии, сейчас хотят рассмотреть на аттестационной комисии на предмет соответствия занимаемой должность. Приказы о наказании и лист аттестационный могу прислать.
Могу помочь разобраться с Вашей проблемой. Уже помогал по таким вопросам. Но, соответственно не бесплатно.
Спросить
Здравствуйте, разьясняю, что в соответствии с п. 2–3 ст.28.4 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76–ФЗ «О статусе военнослужащих» к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, может быть применено дисциплинарное взыскание « предупреждение о неполном служебном соответствии».
Порядок применения данного дисциплинарного взыскания регулируется Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – ДУ ВС РФ). В частности, ст. 96 названного устава определено, что дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии – применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности.
По истечении года после применения этого дисциплинарного взыскания командир (начальник) в срок до 30 суток принимает решение (ходатайствует) о снятии данного дисциплинарного взыскания либо, если военнослужащий не исправил свое поведение образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли, – о снижении этого военнослужащего в воинской должности или досрочном увольнении его с военной службы в установленном порядке.
Военнослужащий может быть представлен к снижению в воинской должности или досрочному увольнению с военной службы до окончания срока действия данного дисциплинарного взыскания в случае систематического нарушения исполнения должностных и (или) специальных обязанностей.
В соответствии с подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе » военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта. Досрочное увольнение с военной службы, в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта, согласно подп. «в» п. 4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 (далее – Положение), осуществляется – при невыполнении военнослужащим условий контракта о прохождении военной службы.
Анализ приведенных положений законодательства свидетельствует о том, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, на которого наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, при наличии определенных условий по выбору командования может быть представлен к досрочному увольнению с военной службы до окончания срока действия данного дисциплинарного взыскания.
Исходя из анализа положений ст. 26 ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. ст. 1, 3 Дисциплинарного устава Вооруженных сил Российской Федерации (далее – ДУ ВС РФ), следует, что военнослужащие обязаны строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов, и быть дисциплинированными. Таким образом, исполнение военнослужащим условий контракта о прохождении военной службы связано не только с его служебной деятельностью, но подразумевает и строгое соблюдение Конституции Российской Федерации, законов Российской Федерации и требований общевоинских уставов, в том числе в свободное от службы время.
По смыслу ст. 16 Устава внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации (далее – УВС ВС РФ) в общие обязанности военнослужащего, помимо иных, входит строгое соблюдение Конституции РФ и законов РФ, требований общевоинских уставов, беспрекословное выполнение приказов командиров (начальников), быть дисциплинированным военнослужащим.
Таким образом, если Вы имеете неснятые дисциплинарные взыскание или в период действия дисциплинарного взыскания « предупреждение о неполном служебном соответствии» совершили новые дисциплинарные проступки, то командование части впрае инициировать проведение в отношении Вас аттестации на предмет целесообразности увольнеия с военной службы в связи с НУК или снижении в воинской должности.
Спросить
