Я написала заявление от 10.08.2014. г. на увольнение с 28.08.2014 г., а 20.08.2014 г. написала уведомление о невыходе на работу в связи с задержкой ЗП и настаиваю на том, что заявление на увольнение теряет свою юридическую силу до полного погашения задолженности и соответсвенно уволить они меня могут только датой полного погашения долга передо мной. Права ли я? (т.к. работодатель настаивает на том, что раз заявление написано на увольнение, то и увольняет меня 28.08 - приказ на увольнение я еще не подписывал.)

Здравствуйте. Нет, не правы, уволят Вас по заявлению. А далее уже взыскивать з/п через суд

А можно ли где то почитать более одробно - ПОЧЕМУ я не права?

Юридическая сила заявления на увольнение при задолженности по ЗП - Правомерность требования полного погашения долга перед увольнением

Может ли работник приостановить работу до полного погашения задолженности по зарплате и оплачиваются ли дни невыхода на работу?

В связи с задержкой по выплате зарплаты более, чем на 15 дней муж написал уведомление о невыходе на работу. И ему тут же выдали маленькую часть зарплаты (2000 р), поэтому на работу он всё же вышел... имеет ли право работник на приостановку работы до ПОЛНОГО погашения задолженности по зарплате? И оплачиваются ли дни невыхода на работу?

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения за прогул в связи с неуведомлением работодателя о задержке зарплаты

Не написал заявление работодателю о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты, уведомил средствами мобильной связи. Правомерно ли решение работодателя уволить меня за прогул?

Читать ответы (1)

Нарушение работодателем законодательства при увольнении сотрудника - возможность обратиться в суд

Правомерно ли действия работодателя? Уведомление о сокращении получено 04.11.2014 г. В уведомлении указано, что трудовой договор со мной росторгается через шесть месяцев. Приказ об увольнении от 04.02.2015 г. уволить 04.02.2015 г. Дополнительно 04.02.2015 г. Работодатель уведомляет, что в Уведомлении о сокращении допущена техническая ошибка (мной сделана резолюция С технической ошибкой не согласна) на приказе об увольнении сделана мной резолюция (С датой увольнения не согласна. В соответствии со ст.180 ТК в нарушении ТК Работодатель должным образом не уведомил о дате увольнения) Вакансии предлагались четыре раза. Могу ли я обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении в должности. Приказ об увольнении работодатель отказался предоставить (мной написано заявление) Справка о пособии для центра занятости не предоставлена.

Читать ответы (1)

Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении. Прошу подсказать как грамотнее поступить.

Читать ответы (4)

Задержка выплаты зарплаты на работе - могу ли я снова не выходить на работу?

На работе на 2 месяца задержали выплату зарплаты. К тому же часть зарплаты была "в конверте", ни платили ни то ни другое. Я написала уведомление о невыходе на работу и указала там, что выйду в офис только после полного погашения долга по зарплате. Директор позвонил и пообщела погасить долг в первый же день после моего выхода. Я вышла на работу, работаю. Но снова начались задержки и долг работодателя передо мной только растет и до сих пор еще полностью не погашен за прошлый период. Могу ли я снова не выходить на работу в этом случае (будет ли мое уведомление о невыходе действительно после такого перерыва)?

Читать ответы (3)

Работодатель не выплачивает з/п, трудовая деятельность прекращена. Как реагировать на запрос работодателя?

18.04 выдано уведомление о сокращении (дата последнего рабочего дня 20.7). Работадатель не выплачивал з/ п более 15 дней, было написано заявление о прекращении трудовой деятельности до полного погашения задолженности. С 18.04 по 30.05 на работе не появлялась. 31.05 попросил выйти на работу, обещая выплатить задолженность до 15.06. Просит отозвать заявление о невыходе на работу. Что делать?

Читать ответы (3)

Отправка уведомления о невыходе на работу и запроса задержки заработной платы согласно 142 ТК РФ по почте.

Ранее написала уведомление работодателю о невыходе на работу согл 142 ТК РФ.Задержка заработной платы более 15 дней. Уведомление работодатель не принял - отправила по почте с уведомлением. Могу ли я отправить заявление об увольнение по почте?

Читать ответы (1)

Приостановка работы из-за задержки зарплаты - права работника на оплату и ссылки на соответствующие статьи

В связи с задержкой заработной платы более 15 дней написал заявление на приостановлении работы до полного погашения задолжности, задолжность не погашены, обязан ли работодатель оплачивать мне эти дни как 2/3? на какие статьи ссылаться?

Читать ответы (1)

Работодатель нарушает права сотрудника - увольнение до выходных дней, задержка выплаты зарплаты и не выдача трудовой книжки

Работодатель попросил написать заявление об увольнение по собственному желанию от 31.03.2020. Заявление было написано аж в середине марта. Сначала мне сказали, что уволить не могут в связи с выходными дня объявленными президентом, затем 10 апреля сообщили, что все-таки меня увольняют 31.03 числом. Как быть в такой ситуации, провомерны ли действия работодателя? Ведь трудовую книжку мне ещё не выдали, приказ об увольнение не подписан мною, заработная плата была произведена только 10.04.2020, а не сразу в день увольнения.

Читать ответы (1)

Должник просит снять заявление о взыскании долга, как мне поступить?

Добрый день! Одолжила денег другу под расписку. В указанный срок он сумму не вернул, на связь не выходил. Я написала заявление в суд с просьбой вынести приказ о взыскании суммы с должника. Приказ вынесен в мою пользу, Как только должник получил копию приказа, сразу вышел на связь и готов рассчитаться за 2 раза полностью, но хочет, чтобы я забрала свое заявление, до момента вступления приказа в силу. Как мне поступить? Знаю, что если я заберу заявление, то оно теряет всякую силу, а вдруг должник откажется платить. Но и ему нужны гарантии, что в случае полного погашения, приказ не вступит в силу.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридическая сила заявления на увольнение при задолженности по ЗП - Правомерность требования полного погашения долга перед увольнением

Москва - онлайн услуги юристов