Пересчет отпуска за неотработанные дни до конца рабочего года - имеем ли мы такое право?
Сотрудник устроился на работу 13.10.2013. Заявление на увольнение было написано 04.09.2014. Т.е. последний рабочий день 18.09.2014. Отпуск 28 дней уже предоставлялся в полном объеме. Имеем ли мы право сделать пересчет отпуска за неотработанные дни до конца рабочего года (с 19.09.2014 по 12.10.2014)?
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, организация имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за неотработанные дни отпуска, т.е. сделать перерасчет отпускных (ст.137 ТК РФ).
При этом следует иметь в виду, что согласно п.3 ст.137 ТК РФ удержание за неотработанные дни отпуска не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.п.1, 2, пп."а" п.3, п.4 ст.81, п.п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.
Перерасчет отпускных производится на дату увольнения работника.
При этом корректировке подлежит сумма отпускных именно того периода, в котором работник находился в отпуске.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Вопрос о компенсации неиспользованного отпуска при увольнении
Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении
Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить
