Незаконное сокращение сотрудника - Что делать и как наказать работодателя?

18.09.2014, 11:02

• г. Екатеринбург

Мне приказ принесли о том что меня сокращают с 20.09, а пркиз от 21.07.2014 г, и сказали что бы я не сидела до последнего дня на рабочем месте, но я все равно прихожу на работу, а где то через три дня принимают девочку с такими же обязанностями как у меня, мне при этом ничего не предлагали. Что делать? Как наказать работодателя?

Читать ответы (4)

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Казакова И.В. 4.5

18.09.2014, 11:03,

г. Нижний Новгород

Обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Спросить

Адвокат

Матвеева Т.Г. 4.9

18.09.2014, 11:04,

г. Вологда

Это лучший ответ

Не подписывайте приказ задним числом. Выходите на работу и обращайтесь параллельно с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Солоний Е.В. 4.8

18.09.2014, 11:04,

г. Волгоград

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

18.09.2014, 11:32,

г. Екатеринбург

Это лучший ответ

Лучшим вариантом будет обратиться в суд с иском о восстановлении на работе с указанием нарушений при увольнении и с параллельным обращением в трудовую инспекцию. В приказе обязательно укажите дату ознакомления (что уведомлены вы не 21.07, а, например, сегодня).

При этом действовать нужно чем быстрее, тем лучше. В идеале, чтобы все документы были поданы уже на следующей неделе после увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное сокращение сотрудника - Что делать и как наказать работодателя?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов