Возможности и последствия увольнения по доп. соглашению в ситуации финансовых затруднений работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). На практике возможны два варианта оформления такого отпуска: работник пишет два заявления – одно о предоставлении отпуска с последующим увольнением, второе – об увольнении либо в одном заявлении просит предоставить ему отпуск, по истечении которого он увольняется. Если говорить об одном заявлении, то в нем помимо просьбы об отпуске нужно указать еще и основание увольнения – собственное желание.

При этом предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Эту ситуацию разъяснил Роструд в пункте 1 письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.07 № 5277-6-1. Работодатель может не отпускать работника в отпуск, а уволить его в обычном порядке, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Когда работник идет в отпуск с последующим увольнением, последний день работы и день увольнения (прекращения трудового договора) приходятся на разные даты. При этом последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда от 25.01.07 № 131-О-О). Поэтому в приказе об увольнении, трудовой книжке и других документах именно последний день отпуска нужно указывать в качестве даты увольнения.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель, так же как и при обычном увольнении, производит с работником расчет, выдает ему трудовую книжку и иные документы, связанные с работой. По общему правилу работодатель обязан сделать это в день прекращения трудового договора, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 3 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69).

Оплата отпуска с последующим увольнением производится за 3 дня до его начала. А зарплата за отработанное время выплачивается в последний день до начала отпуска. Трудовой кодекс устанавливает именно такой порядок.

Согласно ст. 80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

День увольнения не обязательно должен попадать на рабочий день. Увольнение по собственному желанию возможно и во время больничного и во время отпуска. Если вы уверены, что заявление попадет к работодателю вовремя, то вам нужно написать его и обеспечить получением работодателем до 28-го июля. В вашем случае днем увольнения будет последний день отпуска. Приказ могут датировать и пятницей. За книжкой и полным расчетом придете в понедельник 11 августа.

Здравствуйте Любовь.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.( ст.127 ТК РФ). Вам нужно написать заявление на увольнение не позднее чем за две недели до дня предполагаемого увольнения.

С уважением,адвокат Игошин Д.Н.

Добрый вечер! Согласно ТКРФ вы должны уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения, то есть написать должны 25 июня.Удачи,обращайтесь

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можете написать два заявления.

Отпуска предоставляются по графику - ст. 123 ТК РФ. Вам положена компенсация.

если отпуск запланированный и стоит в графике отпусков, то отказать он не имеет право Вы можете отгулять все дни накопившегося отпуска согласно ТК РФ

либо при увольнении работодатель обязан вам его компенсировать в денежном эквиваленте

если откажет, смело в трудовую инспекцию они наложат штраф и вам хорошо и ему поделом

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Если ОТПУСК ПО ГРАФИКУ, пишите заявление о предоставлении очередного отпуска и уходите в положенный вам 28дневный отпуск ( НЕСМОТРЯ НА ТО, что напишет работодатель на вашем заявлении. ( ПРЕДВАРИТЕЛЬНО СДЕЛАЙТЕ ТАК, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛА КОПИЯ ГРАФИКА ОТПУСКОВ.

НИКАКОГО заявления об увольнении не пишите.

По приезду выходите на работу, в случае принятия работодателем неадекватных действий( УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ и.т.д. в суд.

У вас дело выигрышное на 100%

Взыщите у работодателя и компенсацию за неиспользованные ( 60) дней отпуска.

Он просто вас шантажирует.

Удачи

Уважаемая Наталья !

Во-первых, согласно статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Так что, если у Вас в Графике отпусков на 2014 год указано начало ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вам работодатель обязан предоставить этот отпуск с конкретной даты. Но для этого Вам нужно кое-что сделать для того, что бы у Вас на руках были письменные доказательства, что Вы желали воспользоваться по Графику отпусков ежегодным оплачиваемым отпуском.

Во-вторых, Вы пишите, что "работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон". В этом нет ничего противозаконного, так как любой работодатель вправе предлагать любому своему работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 78 ТК (по соглашению сторон) или статьи 80 ТК (по собственному желанию). Но окончательное решение в конечно итоге делает уже сам работник, он или пишет соответствующее заявление в адрес своего руководителя организации о расторжении трудового договора, или продолжает спокойно работать дальше у этого работодателя.

В-третьих, что касается отпуска без сохранения заработной платы, то он предоставляется работодателем согласно статьи 128 ТК по заявлению работника

Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Наталья, если Вы не желаете работать у этого работодателя, и если у Вы желаете воспользоваться отпуском согласно Графика отпусков на 2014 год, то Вы сможете при этом не только взять своевременно ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме за год, но уволиться с "сюрпризом" для работодателя, не тратя на "разборки" с ним свои нервы и драгоценное своё здоровье.

При этом Вам конечно нужно внимательно ознакомиться самой со статьями 80, 84.1, 127, 140, 392 ТК, что бы лучше знать свои права и обязанности, а также лучше знать права и обязанности работодателя.

И конечно не вздумайте без ознакомления с Приказом о предоставлении Вам ежегодного отпуска не выходить на работу, так как в этом случае у Вас будут прогулы. Вам это надо ?

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и сможет Вам помочь уже юрист.

Удачи Вам.

Ольга, практически работодатель отозвать с отпуска Вас не может без Вашего согласия. Это предусмотрено 125 ТК РФ

С уважением.

1. Формально - 6 января будет Вашим последним рабочим днем, но выдача трудовой и расчетных в первый рабочий день после новогодних каникул нарушением считаться не будет.

2. Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена больше, чем за 14 дней. Приплюсуйте к ним еще 2 отработанных месяца - по 2,33 дня за каждый отработанный месяц.

3. Отпуск имеет право не предоставлять.

Компенсация за отпуск полагается. Независимо от праздничных дней дата увольнения через 14. Имеете право написать заявление на отпуск с последующим увольнением..

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

В данном случае в соответствии с действующим трудовым законодательством в России, у вас будет Отпуск с последующим увольнением, и и в данном случае днем вашего увольнения будет являться последний день отпуска. Ранее вас никто уволить не имеет права

Поэтому необходимо подавать единое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, с указанием даты увольнения.

Предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Удачи.

ожет ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)?

Нет, в таком случае увольняетесь с последнего дня отпуска. Но сам приказ может быть издан и ранее.

Без согласования с вами раньше уволить не имеют право. По расчету отпускных нужна информация о начислениях.

Здравствуйте. Пишите заявление. Раньше без Вашего согласия Вас уволить не могут. Отпускные могут потребовать вернуть если Вами не отработан календарный год полностью.

Видите ли, если Вас письменно не уведомили об окончании срочного трудового договора 03.08.2016. то с 03.08.2016 Ваш договор из срочного становится бессрочным. Для того, чтобы уволиться Вам придется написать заявление об увольнении и ждать истечения положенных в ситуации с бессрочным трудовым договором 14-ти дней. Если отпускные Вам были выплачены за еще неотработанное в этом году время, то излишне выплаченную часть потребуют вернуть. В случае невозврата, работодатель вправе взыскать с Вас эту часть отпускных в судебном порядке.