Как решить проблему поиска работы в связи с семейными обстоятельствами в период отпуска по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до з лет. Хочу выйти на работу. Проблема в том что работать на своей должности я не могу в связи с семейными обстоятельствами (нахожусь в разводе воспитываю двоих детей 6 и 2,5 лет) а моя должность подразумевает плавающий график и раб. день с 10 до 8 без праздников. Мне говорят что других вакансий нет. Обязан работодатель предоставить мне любое другое место или нет? Что делать в случае отказа?
Вы можете работать на условиях неполного рабочего дня (ст. 256 ТК РФ). Проблемы работодателя - его проблемы. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нахожусь на должности бухгалтера-кассира, хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель предоставить мне другое место работы, но должность оставить мою бухгалтер-кассир.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе прошла реорганизация, мою должность сократили, о чем мне устно сообщили. Сейчас ребенку 2 года, планирую выйти на свою должность, других вакансий в организации сейчас нет. Хочу на своей должности работать до наступления ребенку 3 лет. Это возможно или меня сократят? Как должен работодатель в этом случае поступить?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе официально тродуустроена, нахожусь в должности кассира, недавно узнала, что на фирме нет блльше такой должности. Когда я выйду из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить рабочее место в любой должности? Какова компенсация если работодатель не предоставит рабочее место?
Никакой компенсации.
Он просто обязан предоставить прежнюю должность.
Или пару месяцев будет платить средний заработок, а потом уволит в связи с сокращением штата.
СпроситьНахожусь в отпуске до достижения ребенком 3-х лет. Хотела бы выйти на работу. Могу ли я предупредить в понедельник работодателя о том, что хочу начать работать уже во вторник? Имеют ли право мне отказать ссылаясь на то, что не предупредила заранее? Обязан ли работодатель предоставить мне то же самое место, если в трудовом договоре прописано место работы, график и должность?
Здравствуйте, Марина!
Прервать отпуск по уходу за ребенком, вы можете, но стоит все же письменно предупредить работодателя. Обычно заявления подобного характера рассматриваются не более 3 рабочих дней, т.к. на ваше место может быть приглашен другой человек и его придется уволить, рассчитать на это тоже требуется определенное время. Вам обязаны предоставить то же место, должность.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Я работаю в Детском мире в должности менеджера отдел Новорождёнка, у нас было 4 менеджерских вакансии, одну вакансию сократили, как раз мою. Я планирую выйти на работу. Обязаны ли мне предоставить вакансию или могут перевести в другой магазин?
До исполнения ребенку возраста 3 года ваша должность неприкосновенна.
Если в этот период вы выйдете на работу, то вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
По исполнению ребенку возраста 3 года вашу должность могут сократить - это будет законно.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вызвали на работу (ГОССЛУЖБА) вручили уведомление, о том, что в связи с оргштатными мероприятиями моя должность будет сокращена. В случает отказа от предложенной должности могут уволить.
Пока ничего не предложили.
Вопрос, могут ли реально меня сократить? Могут предложить должность в другом нас пункте. Могу ли я отказаться без потери работы? Что делать?
С женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя нельзя увольнять, кроме случаев ликвидации организации, ст.261 ТК РФ.
Спросить
Т.е., если мне не понравиться их предложение, я могу отказаться! и меня не уволят?
СпроситьВ настоящий момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По окончанию отпуска планирую выйти на работу. На моё место работодатель принял сотрудника, на постоянной основе как объяснили мне. Я планирую вернуть себе свое место (законом в этом вопросе я защищена). Может ли работодатель при прошествии некоторого времени меня уволить с занимаемой должности или перевести на должность ниже, или мою должность сократить (из вредности своей:))? Спасибо.
Может ли работодатель при прошествии некоторого времени меня уволить с занимаемой должности или перевести на должность ниже, или мою должность сократить (из вредности своей 
)?
Может сократить вашу должность.
С того момента, когда ребенку исполнится три года.
СпроситьМожно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель уведомляет меня о сокращении моей должности (с 01.12.2013 года) и предлагает мне взамен другую должность (с меньшей заработной платой), это законно? Я не согласна, хочу остаться на своей должности, что мне делать как правильно поступить?
P.S. На работу (с отпуска) я должна выйти 17.06.2014 года.
Т.к. не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, Вам и предлагаются все имеющиеся вакансии с разным уровнем зарплат.
В случае Вашего несогласия от предложенных вакансий, с Вами может быть расторгнут тд после Вашего выхода на работу.
СпроситьРаботадатель отказывает в предоставлении занимаемой мною должности после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оргументирует свой отказ отсутствием вакансии, хотя я оформлена на основное место работы. На моем месте работает человек по основному договору. Я занимаю должность инспектора отдела кадров, А сейчас руководитель предлагает мне должность секретаря с меньшим окладом и на период декретного отпуска.
На заявлении о выходе на работу написал, что отказывает в связи с отсутствием вакансии. Что мне предпринять в этом случае?
обращайтесь в суд, Во время Вашего отсутствия работодатель не имел право брать нового работника по основному договору, только по срочному на время Вашего отсутствия.
Удачи
СпроситьТакой вопрос, если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, решает выйти раньше срока., обязаны ли предоставить ему свою должность.? Или предлагать другие вакансии разрешено? И если сотрудник желает именно свою должность, а на его месте другой сотрудник.
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность), требуйте свое рабочее место.
Спросить
