Правомочны ли действия работодателя, лишающего первой категории на основании отсутствия подтверждения вовремя? Возможность подтверждения категории через 2 года после выхода на работу.
В 2013 году ушла в декретный отпуск в апреле 2014 подошёл срок подтверждения первой категории; в сентябре 2014 вышла на работу по исполнении ребёнку года. Работодатель лишает первой категории на том основании, что не подтвердила вовремя, я находилась в декрете. Правомочны ли его действия? Если нет, то по какой статье я имею право подтвердить свою категорию через 2 года после выхода на работу? Спасибо.
что не подтвердила вовремя,я находилась в декрете. Правомочны ли его действия?
---по данному вопросу как правило в Колдоговор вносится оговорка. по лицам за которыми сохраняется ктегория. как правило. в декрете. но если в вашем учреждении в Колдоговоре. это не оговорено. то сняли законно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация