У меня беременность 6 недель. Состаю на учете. Работаю по трудовому договору, организация у нас солидная. Имею я право написать заявление (по какой статьи ТК не знаю) о том, чтобы мой рабочий день сократился на час?
И имею ли право в те дни, когда меня вызывает участковый врач на прием написать заявление на работе (по какой статьи ТК?) о том, чтобы мне этот день полностью был оплачен.
Буду признательна за ответ.
Уважаемая, Надежда! Ниже приведу нормы ТК РФ, там все понятно написано.
Статья 93. ТК РФ Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (СМЕНУ) ИЛИ НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ ПО ПРОСЬБЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 254. ТК РФ Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ДИСПАНСЕРНОГО ОБСЛЕДОВАНИЯ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗА БЕРЕМЕННЫМИ ЖЕНЩИНАМИ СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК ПО МЕСТУ РАБОТЫ.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
