Необходимость досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком - вопросы сроков и отказа работодателя.

20.09.2014, 01:22

• г. Санкт-Петербург

Я хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель отказывает в выходе на работу на данный момент, т.к. женщину работающую на моем месте не могут уволить, потому что с ней заключен договор до декабря 2015 года. И я должна была предупредить за 2 месяца до выхода на работу. Скажите, пожалуйста, должна ли я ждать 2 месяца? И что делать если начальник не подписывает мое заявление и не дает письменный отказ?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

20.09.2014, 09:58,

г. Москва

Действия работодателя неправомерны. Согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью и частями, что дает право работнику прерывать его в любой момент. Кроме этого законодательство не содержит правила о сроке предупреждения о выходе . Такой срок может быть установлен только правилами внутреннего распорядка, являющимися локальным нормативным актом предприятия.

Что касается срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в рамках статьи 59 ТК РФ, то независимо от указанной даты окончания, такой договор прекращается с выходом основного работника по прямому указанию закона. Статья 79 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором.

Пишите заявление о предоставлении вам копий всех документов, связанных с работой, которые они должны предоставить вам в течение 3-х рабочих дней. Обращайтесь в трудовую инспекцию и проку туру

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком - вопросы сроков и отказа работодателя.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов