Возможно ли взять неотгуленный отпуск при увольнении и можно ли в нем отказать?
Имеется неотгуленный отпуск (9 дней). При увольнении могу ли я вместо отработки взять неотгуленный отпуск? Могут ли мне отказать в нем? Неотгуленный отпуски оплачивается одинаково, например, компенсация и если я его возьму официально?
Согласно статье 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска только если он запланирован на этот период по графику или работник относится к категории, которому отпуск предоставляется в обязательном порядке в сроки указанные в заявлении. Статья 123 ТК РФ.
В остальных случаях имеет право отказать
При увольнении работник получит компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Оплачивается одинаково. По среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих начислению или месяцу отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация