Является ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев законным?
Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение за невыполнение плана в течение 3 месяцев? Работаю в мебельном магазине всего 1 месяц. Заведующая магазина сказала, что если я не буду выполнять план в течение 3 месяцев, буду аутсайдером, после последует увольнение...
Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Незаконно. Уволить - могут только по указанным в законе основаниям, такого основания, как невыполнение плана - в законе нет. Соответственно, иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен, при таком увольнении.
Спросить
Основаниям, Все основания увольнения по инициативе работодателя прописаны в ТК РФ ст. 81 в которой отсутствует такое условие как невыполнение плана поэтому иск о восстановлении на работе - будет судом удовлетворен.
СпроситьИмеет ли право работодатель депремировать за невыполнение плана. Я работаю официально в магазине, магазин новый и не раскрученный, продажи очень низкие, а план из месяца в месяц выставляют заоблачный, который просто невозможно даже выполнить в новом магазине. Имеют ли право меня за это штрафовать.
Галина
премиальная система устанавливается работодателем в соответствии с локальным нормативным актом. Если есть приказ о депримировании за невыполнение плана и данное основание не предусмотрено локальным нормативным актом (положением) то можете обратиться в суд и оспорить приказ
СпроситьЯ продавец-консультант парфюмерно-косметического магазина. Который месяц подряд не выполняю поставленный мне план. На мой взгляд план сильно завышен. В связи с кризисом людей в магазине нет и продавать физически некому. Могут ли меня уволить за невыполнение плана? 3 аранее спасибо за ответ.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить Ваш трудовой договор, который Вы заключили с работодателем. Если вы работаете там неофициально, то произойти может все, что угодно.
СпроситьУважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.
Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.
Объяснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Иван, если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, обжалуйте их в судебном порядке, могу Вам в этом помочь.
СпроситьЧто должны выплатить работодатели при ликвидации магазина, если сотрудники перевелись в другой магазин работодателя? Должны ли нам оплатить 100% выполненность плана магазина, если мы отработали половину месяца в ликвидированном магазине? Спасибо!
Уважаемая Татьяна Александровна!
Во-первых, о ликвидации магазина должен был выйти приказ, в котором указана дата ликвидации и определена судьба каждого работника.
Во-вторых, если Вы согласились на перевод, то по этому поводу с Вами должны были подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о новом месте работы и указана дата, с которой Вы переводитесь. До даты перевода Вам должны были оплатить все рабочие дни, которые проставлены в табеле.
На действия работодателя Вы можете пожаловаться в Государственную трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Александровна! Вам должны выплатить заработную плату за фактически отработанное время в данном магазине, а также премиальные, если они положены по Правилам премирования. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Меня лишили всей премии. Я работаю консультантом в магазине цифровой техники, нам дают оклад в размере 30000 тенге, а остальное это проценты. В этом месяце мне проценты не отдали а выходило около 70000 тенге. Директор по продажам сказал что за невыполнение плана последних 3-х месяцев. Лишили меня одного, хотя есть еще сотрудники которые тоже не выполнили план.
Все зависит от условий прописанных в договоре, если там указан данный процент, и у вас есть доказательства о продажах, можете обращаться в суд для взыскания заработной платы.
СпроситьУ меня такая ситуация.
1)Я вышла на работу с декрета, в компании я работаю уже около трёх лет. Просто распишу все подробно. В начале месяца у нас в смене работает два человека и закрывать смену должно тоже два человека. Одна сотрудница в смене со мной решила уйти пораньше и я осталась одна. В итоге директор узнала об этом и с меня взяли штраф стоимостью смены 2000 р. Законно ли с меня взяли эти деньги?
2) работая уже третий месяц после выхода из декрета, я иду по своему плану в нас личные продажи, я шла на 120% личного плана. Но план магазина не вытягивали другие сотрудники (то есть они шли по своему плану с натяжкой) плюс ко всему у нас стояли ещё по плану два стажера в таблице (их должны были взять на работу, но не взяли) и выходит что в конце месяца мы не вытягиваем план магазина. Директор не получает премию если план магазина не выполнен. Она повысила нам личный план и я стала выходить не на 120%, а на 100%. Девочки дак вообще остались просто на нереальном положении и не идут даже на 90% личного плана. Директор просто перенесла план стажоров на нас. В конце месяца. Скажите пожалуйста законно ли это все?
1. Незаконно, так как штраф не обусловлен трудовым законодательством и договором.
2. Несправедливо, так как получается Вы должны отрабатывать за отстающих. Потребуйте внесения величины плана в Ваш договор.
Спросить
План состоит из подключения услуг клиентам, законно ли за невыполнение планов давать выговор (замечание уже за эти планы влепили)? после грозят увольнением.. как можно оспорить это? В трудовом договоре не сказано, что должна выполнять какие-либо планы, но мы всегда ознакамливаемся под подпись с изменением планов (с их увеличением или уменьшением).
Доброй ночи!
Надо читать ваш трудовой договор и должностную инструкцию для того, чтобы ответить на ваш вопрос. Желательно еще видеть локальные нормативные акты компании.
СпроситьЯ работаю в компании Евросеть, неоднократно наш региональный директор заставлял и заставляет нас работать безвыходных и даже после положенного закрытия магазина. Говорит что пока не выполните план, домой никто не уйдет. А в конце месяца, заставляет покупать сим карты за свой счет чтобы выполнить план. За невыполнение пугает увольнением. Я работаю по договору. Подскажите пожалуйста, куда и с чем нужно обратиться? С Уважением Елена.
Подскажите пожалуйста куда и с чем нужно обратиться?
С заявлением в Гострудинспекцию/прокуратуру.
Спросить
