Руководитель не разрешает мне срочный отпуск без содержания, предлагает оплачиваемый отпуск с условием продолжения работы
Разве так может сделать руководитель? Мне нужен был срочно отпуск без содержания (по семейным обстоятельствам) либо отпуск очередной с последующим увольнением, на очередной нужно за две недели писать заявление, но у меня ситуация такая что нужно неожиданно сейчас, так вот я сказала об этом руководителю, отпуск без содержания не разрешает т. к не кому работать, (хотя текучка у нас постоянная) и потом вдруг руководитель мне звонит и предлагает отпуск оплачиваемый на 14 дней со вторника 23 сентября, а сообщила я 19 числа, НО с условием того, что я обязана выйти на работу после отпуска и дальше работать. И если я напишу заявление на увольнение в день с заявлением на отпуск руководитель его не подпишет! Просто не примет, ну бред ведь. У меня получается отпуск и будет считаться отработкой.
Если отпуск не по графику, работодатель имеет право его не согласовать.
СпроситьЗдравствуйте. Соглашайтесь пока так. Потом после выхода из отпуска и подписания вами заявления, он просто не имеет права его не подписать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов
Вопросы по уходу в отпуск и написанию заявления на увольнение
Конфликт с руководством - требуют отработать полную двухнедельную смену, отказывают в использовании отпуска.
Возможно ли использовать оставшиеся две недели отпуска как время отработки?
