Проблемы с графиком работы и возможные нарушения трудового договора - как разобраться и на какие статьи ТК РФ опереться?
У меня такая проблема при устройстве на работу был составлен трудовой договор. В нем указана заработная плата исходя из 8 часового рабочего дня! график скользящий 4 на 2 отработал по нему 1 год все устраивало! Но пришел новый логист и началось! Переделал график до неузнаваемости! До него у нас была ясная норма часов каждый месяц но теперь он утверждает что нормы часов у нас теперь нет. а график работы стал то 5 на 1 то 4 на 2 по 11. 8 или 10 рабочих часов и если выходит 5 на 1 в неделю выходит более 45 рабочих часов! Меня такое не устраевает! Подскажите как можно мне разобраться в этой ситуации и на какую статью тк рф мне опереться?!
Здравствуйте. подавай жалобу в инспекцию по труду
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 431 Поиск Регистрация
Как расчитать переработку за каждый день или по итогам месяца?
Проблемы оператора с скользящим графиком работы - как справиться с переработкой и требованиями бухгалтерии?
