Как защитить свои трудовые права в сложной ситуации с перестановкой в должности
Как поступить в моем случае? Одна воспитываю ребенка (1,5 года). На период моего декретного отпуска начальник взял на мою должность своего человечка, теперь после выхода на работу мне предлагают на выбор: уволиться по собственному желанию или же отправиться в отдел кадров, т.к. мою ставку человечек освобождать не хочет. Еще как вариант говорят, что могут сократить мою ставку, а для человечка ввести другую единицу в штатном расписании. Если не уступлю добровольно статья для увольнения всегда найдется - со слов начальника. Обращаться в юридический отдел предприятия или в комиссию по трудовым спорам не имеет смысла, т.к. решения всегда принимаются в пользу начальника. Если оснований для увольнений того или иного сотрудника недостаточно, обычно совершают подлог документов. Задним числом уже подготовлено письмо на имя руководителя предприятия за подписью всех (!) сотрудников коллектива в котором я работаю (включая отпускников, декретников и других мертвых душ) о том, что я не соответствую занимаемой должности.
Вам нужно обращаться в органы прокуратуру и чем быстрее тем лучше для вас
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация