Официальное устройство на работу, отпуск и декретный отпуск - вопросы оправданны
На работу в фирму устроилась официально 19.03.2007 года, в октябре 2007 года взяла отпуск на 28 календ. Дней и потом сразу ушла в декретный по больничному листу. На работу вышла 15.06.2010 года. В ноябре 2014 снова иду в декрет, в фирме говорят что отпуск в 2007 году можно было взять только на 14 дней, а не на 28. Так ли это? т.е получается отпуск перегуляла. Заставят отрабатывать?
это, что за бред вам несут?
вам положен ежегодный отпуск, более того, согласно ст 260 ТК РФ, независимо от того, сколько вы отработали у работодателя, перед уходом в декретный отпуск вам обязаны предоставить полный отпуск, т.е. 28 календарных дней
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А в 2011-2014 годах, вы что отпуск не использовали??
Спроситьт.е получается отпуск перегуляла.
---ничего вы не перегуляли. время нахождения в отпуске по БиР дает право на ежегодный отпуск.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация