Спор о стажировке и оплате - как разрешить конфликт при увольнении?

Как быть в такой ситуации?

Подавайте жалобу в прокуратуру, укажите что работали без оформления, но вас обещали оформить, они разберутся и примут

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений, их причин и условий, им способствующих: об этих мерах сообщается прокурору в письменной форме.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

А вот ст. 67 ТК РФ гласит, что даже если трудовой договор не был заключен в письменной форме, а работник фактически приступил к работе, то договор считается заключенным и, кстати, стажировка тоже должна обязательно оплачиваться согласно ТК РФ. Если я именно так и объясню организации, в которой работала, на них это подействует, чтобы руководитель изменила свое решение в плане оплаты? Что Вы скажите по этому поводу?