Правила работы с работником, не согласным с изменениями структуры предприятия

• г. Ростов-на-Дону

Наше предприятие реорганизуется. Изменяется структура, состав и численнность структурных подразделений. 4 работника находятся в отпуске по уходу за ребенком. Мы им отослали уведомленияо том, что их должности сокращаются, но вводятся новые должности, соответствующие их квалификации и предложили им новые должности с такими же окладами. 1 работник не соглашается из принципиальных соображений. Как нам правильно с ней поступить? Ведь ее должности не будет в новом штатном расписании.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольняйте по сокращения (ст. 178-180 ТК РФ)

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов