
Отказ работодателя в предоставлении полной длительности отпуска беременной сотруднице - нарушение закона или правомерное действие?
Я беременна. В организации работаю без нескольких дней полгода. По статье 260 ТК РФ я брала 1 неделю отпуска, то бишь авансом (ст 260). Теперь через 3 недели хочу взять отпуск на 2 недели. Мне отказывают, аргументируя тем, что я могу претендовать только на 1 оставшуюся неделю отпускных из двух, т.к. стаж работы только полгода, а оставшуюся часть (2 недели) могу взять ТОЛЬКО непосредственно перед декретом. Нарушает ли закон работодатель? Что мне делать?
Вы имеете право на полный отпуск за первый рабочий год непосредственно перед отпуском по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ . Если одна неделя уже использована , то имеете право оформить оставшиеся 3 недели. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Предусмотрено разделение отпуска на части, одна из которых не должна быть менее 14 календарных дней , но по соглашению обеих сторон. Статья 125 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Энгельс - онлайн услуги юристов
