Нарушение прав работника - предупреждение о неполучении зарплаты после написания заявления о приостановлении трудовой деятельности

• г. Москва

После того как я написал заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты за 4 месяца и ознакомив с ним своего непосредственного начальника, а так же гендиректора и зарегистрировав его у секреторя, как входящее письмо, меня главбух предупредил, что я неполучу зарплату за то время, которое буду отсутствовать на работе по этому заявлению. Правомерны ли ее действия? В заявлении я указал, что приступлю к работе в день погашения задолжности. А о дне погашения администрация должна меня предупредить заблаговременно. Расчитываю на Вашу помощь. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

"Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 4 октября 2006 г. N 1661-6-1

В Правовом Управлении рассмотрено письмо от 28.09.2006 г. N 3544/06. Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Приостановка работы означает прекращение выполнения работником своих трудовых обязанностей.

При приостановке работы по инициативе работника в связи с задержкой выплаты заработной платы предполагается, что работодатель имеет возможность обеспечивать работой, однако не выполняет условие трудового договора о своевременной и в полном объеме оплате труда работника.

К тому же, Кодекс не устанавливает какой-либо непосредственной обязанности работодателей оплачивать работнику время,# приостановления им работы на основании ч. 2 ст. 142 Кодекса.

В связи с этим, за время приостановки работы в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 142 Кодекса, заработная плата работнику начисляться не должна.

Сообщаем также, что в ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Закон) вносятся изменения, но не в части сохранения среднего заработка на период приостановки работы.

При обсуждении положений о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации поправка в ст. 142 Кодекса в части сохранения за работником средней заработной платы на период приостановки работы рассматривалась на заседании Комитета по труду и социальной политике Государственной Думы Российской Федерации, однако по итогам рассмотрения была рекомендована к отклонению и не включена в текст Закона.

Начальник

Правового Управления И.И. Шкловец"

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов